Cтраница 3
При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. [31]
В подразделе Заполнение трудовых книжек при увольнении приведены новые формулировки, с которыми законодательство связывает предоставление рабочим и служащим определенных льгот и преимуществ. [32]
В расчетах показатели встречных планов выделяются отдельно, так как отчисления в фонд стимулирования за выполнение встречных планов осуществляется с применением определенных льгот. [33]
В целях обеспечения соответствующих условий для успешного сочетания обучения в учебных заведениях с трудовой деятельностью в народном х-ве для рабочих и служащих установлены определенные льготы. Предоставление льгот рабочим и служащим, совмещающим работу с обучением, регулируется Положением о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утв. [34]
Этим целям служит принятое 20 января 1996 г. постановление Правительства Российской Федерации О дополнительной поддержке отечественного экспорта товаров и услуг, в котором предусмотрены определенные льготы в получении кредитов экспортоориентированным предприятиям, в основном выпускающим машинотехническую продукцию. [35]
В соответствии со ст. 39 КЗоТ в случаях, когда трудовой договор ( контракт) расторгается по инициати-ше работника по причинам, с которым законондатель связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку делается с указанием этих причин. [36]
В целях реализации положений этих законов был утвержден ряд правительственных постановлений о гарантированном государством перечне социальных услуг, порядке и условиях оплаты их предоставления, введении для социальных работников определенных льгот, а также ведомственных нормативных актов, обеспечивающих гарантии социального обслуживания пожилым людям и инвалидам. [37]
Трудящийся, оставляющий работу, не обязан мотивировать прекращение трудовых отношений, но он вправе указать причину, особенно в тех случаях, когда с причиной прекращения трудовых отношений связывается сохранение определенных льгот и преимуществ. [38]
Законодательно закрепленные положения, наделяющие женщин правом требовать перевода на другой участок, изменения условий труда и прочих льгот, ярко иллюстрируют направленность в распределении прав и обязанностей между работниками и работодателями: право работника требовать определенные льготы, которые работодатель обязан незамедлительно предоставить, полностью отвечает принципам равноправия, тогда как нормы, позволяющие работодателям накладывать нежеланные ограничения на работников, даже если они вводятся для их же блага, указанным принципам противоречат. Возможности работодателя по регулированию условий женского труда ( в отличие от мужского труда) лишают женщин как класс возможностей в плане принятия решений и личной независимости, а также нарушают основополагающие принципы равноправия. Положение о том, что работники сохраняют контроль над вопросами охраны здоровья, хотя работодатели и обязаны соблюдать определенные стандарты и предоставлять льготы, уже признается в контексте биологического мониторинга ( ILO, 1985) и применяется в равной степени при решении проблем охраны здоровья женщин и других индивидуальных подгрупп трудящихся. [39]
Специальный СТАЖ ТРУДОВОЙ, выделенный по содержанию работы, имеет значения для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по условиям труда, а также местности, где протекала трудовая деятельность, дает право на определенные льготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Непрерывный СТАЖ ТРУДОВОЙ - продолжительность работы на одном предприятии ( в учреждении, организации) без перерыва или на различных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. Этот вид СТАЖА ТРУДОВОГО имеет значение в основном для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и установления надбавки к пенсии. [40]
Главным объективным признаком рассматриваемого состава преступления является установленный факт использования виновным своего служебного положения как должностного лица государственного органа или влияния и авторитета, вытекающих из занимаемой им должности, для предоставления организации, осуществляющей предпринимательскую деятельность, определенных льгот или преимуществ, или покровительства в иной форме. Если указанный признак не установлен, то уголовная ответственность должностного лица исключается, хотя его действия, совершенные вопреки требованиям закона, и могут расцениваться как должностное правонарушение. [41]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным сокращением численности или штата работников, суды тщательно проверяют обоснованность доводов истицы о том, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщине определенные льготы по труду. Суды также выясняют, обеспечивала ли предоставляемая в порядке трудоустройства работа возможность сочетать труд с материнством, предлагалось ли истице пройти переобучение новым профессиям ( специальностям) и имелась ли возможность такого переобучения с предоставлением соответствующей работы. [42]
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСФСР определением от 9 августа 1966 г. признала переводом на другую работу перемещение маляра Павловой с обычных малярных работ на малярные работы на судах на том основании, что работникам, выполняющим судовые малярные работы, предоставляются определенные льготы, в частности пенсионный возраст для женщин, занятых на этих работах, понижен до 50 лет ( Научный комментарий судебной практики по гражданским и колхозным делам за 1966 г., Юридическая литература, 1967, стр. [43]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным прекращением деятельности предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, суду необходимо тщательно проверить обоснованность доводов истицы о том, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщине определенные льготы по труду. Суду следует также выяснять, обеспечивала ли предоставляемая в порядке трудоустройства работа возможность сочетать труд с материнством, предлагалось ли истице пройти переобучение новым профессиям ( специальностям) и имелась ли возможность такого переобучения с предоставлением соответствующей работы. [44]
В комиссии по трудовым спорам подлежат рассмотрению заявления работника, уволенного по ст. 31 КЗоТ, по следующим вопросам: об оплате за вынужденный прогул, вызванный задержкой выдачи трудовой книжки; о расчетах в связи с увольнением; об уточнении формулировки увольнения, если администрация отказывается произвести в трудовой книжке запись о наличии уважительной причины увольнения, с которой законодательство связывает предоставление работнику определенных льгот и преимуществ; о восстановлении на работе, если работник утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении. [45]