Cтраница 3
Происхождение ребенка от матери ( материнство) может быть удостоверено в органах загса независимо от того, рожден ли ребенок в браке или вне брака. [31]
Происхождение ребенка от матери ( материнство) устанавливается на основании документов, подтверждающих рождение ребенка матерью в медицинском учреждении, а в случае рождения ребенка вне медицинского учреждения на основании медицинских документов, свидетельских показаний или на основании иных доказательств. [32]
Установление и оспаривание отцовства ( материнства) определяются законодательством государства, гражданином которого является ребенок по рождению. [33]
Установление и оспаривание отцовства или материнства Установление и оспаривание отцовства или материнства определяется по законодательству Договаривающейся Стороны, гражданином которой ребенок является по рождению. [34]
Согласно Конвенции МОТ об охране материнства, 1919 ( № 3), женщинам не разрешается работать в течение шести недель после родов; ( и) они должны иметь право прекратить работу в случае предоставления медицинского документа о том, что роды могут произойти в пределах шести недель. Конвенция об охране материнства ( переработанная), 1952 ( № 103), устанавливает 12-недельный отпуск, включая запрещение работать в течение шести недель после родов, но не предписывает использование оставшихся шести недель. Рекомендации по охране материнства, 1952 ( № 95), предлагают 14-недельный отпуск. Большинство обследованных стран пользуется 12-недельным стандартом с удлинением периодов хотя бы на одну треть. [35]
Руководствуясь конвенциями МОТ о защите материнства, Европейское сообщество приняло Директиву Совета Европы 92 / 85 / ЕЕС от 19 октября 1992 года, предусматривающую совершенствование мер по охране безопасности и здоровья беременных работниц, а также тех, которые недавно родили ребенка или кормят ребенка грудью. [36]
Порядок установления и оспаривания отцовства ( материнства) на территории Российской Федерации определяется законодательством Российской Федерации. В случаях, если законодательством Российской Федерации допускается установление отцовства ( материнства) в органах записи актов гражданского состояния, проживающие за пределами территории Российской Федерации родители ребенка, из которых хотя бы один является гражданином Российской Федерации, вправе обращаться с заявлениями об установлении отцовства ( материнства) в дипломатические представительства или в консульские учреждения Российской Федерации. [37]
В Конвенции № 103 Об охране материнства, которая вступила в силу 7 августа 1955 г., в ст. 5 указано, что, если женщина кормитсвоего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. [38]
Таким образом, хотя большинство стран охраняют материнство, не все работающие женщины могут похвастаться тем, что их защищает закон. [39]
В соответствии со статьей 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. В Российской Федерации действует единая система государственных пособий, компенсаций и льгот гражданам, имеющим детей, выдаваемых в связи с рождением и воспитанием ребенка. [40]
Значительная роль в охране труда женщин и материнства принадлежит законодательству о труде. [41]
Согласно Конституции Российской Федерации, семья, материнство, детство находятся под защитой государства. [42]
В большинстве стран трудовое законодательство обеспечивает охрану материнства женщинам, работающим на промышленных и непромышленных предприятиях в частном, а также часто и в государственном секторе. Домработницы, работницы кустарных производств, представительницы индивидуальной трудовой деятельности и работницы на семейных предприятиях часто лишаются своего места. Вызывает озабоченность тот факт, что приходится исключать предприятия, которые нанимают меньше определенного законом числа работников ( например, пять постоянных рабочих в Корейской Республике), хотя многие женщины трудятся как раз в маленьких фирмах. [43]
В соответствии с требованиями Рекомендаций по охране материнства, 1952 ( № 95), многие страны предлагают различные мероприятия по охране здоровья беременных женщин и их детей, стараясь свести к минимуму усталость путем реорганизации рабочего времени, или защитить жен шину от опасной или вредной работы. [44]
Остро стоит в капиталистических странах проблема охраны материнства. Предприниматели не желают нести лишние расходы и широко практикуют увольнение беременных женщин. Имеющееся же на этот счет законодательство практически им в этом не препятствует. Во многих странах в последние годы широко распространилась практика увольнения женщин сразу после их замужества. Однако в ряде стран ( Италия) трудящиеся добились значительных уступок в деле охраны работающих матерей. Как правило, оплата отпусков по беременности и родам производится из фонда социального страхования, в составлении которых участвуют и сами трудящиеся. В ряде стран ( Япония и др.) оплата производится лишь в размере 50 % заработной платы. [45]