Cтраница 1
Баланс рабочей силы дает характеристику списочного наличия работников на предприятии на начало и конец отчетного периода и численности работников, поступивших на предприятие и выбывших за данный период. В целях анализа движения рабочей силы в балансе должны выявляться как источники пополнения кадров на предприятии, так и причины выбытия работников. [1]
Баланс рабочей силы должен составляться как по отдельным профессиям, подразделениям предприятий, так и в целом по всем профессиям и подразделениям за каждый месяц, год. [2]
В народнохозяйственном балансе рабочей силы учитывается потребность и железнодорожного транспорта, определяются пути ее покрытия как за счет более рационального использования трудовых ресурсов самого железнодорожного транспорта, так и путем привлечения ресурсов извне. [3]
Эти данные позволяют оценить баланс рабочей силы и рабочих мест на городском рынке труда. [4]
В соответствии с данными баланса рабочей силы разрабатывают ( по форме 23 - ТП) план подготовки кадров и повышения их квалификации. [5]
Но, учитывая напряженность баланса рабочей силы, предприятию следует изыскать дополнительные резервы роста производительности труда с тем, чтобы обеспечить увеличение объема производства на 12 34 % с прежней численностью персонала, а для этого необходимо изыскать дополнительную экономию рабочей силы в размере 162 чел. [6]
Но, учитывая напряженность баланса рабочей силы, предприятию следует изыскать дополнительные резервы роста производительности труда с тем, чтобы обеспечить увеличение объема производства на 12 34 % с прежней численностью рабочих. [7]
Планирование потребности в работниках производится на основе баланса рабочей силы по основным ее категориям. Сводный баланс устанавливает потребность в рабочей силе и источники ее покрытия. Сопоставляя расчетную потребность на планируемый период с наличием, определяют недостаток или избыток работников определенных профессий с учетом ухода работников на пенсию, в армию, на учебу и по другим причинам. Если окажется, что число работников недостаточно, то планируют пополнение контингента за счет поступления новых работников из школ трудовых резервов, подготовки на производстве, в технических школах, на курсах и других источников. Если окажется избыток работников отдельных профессий, то намечают их переквалификацию с целью использования на других работах. Расчет потребности в работниках производят следующими способами. [8]
После выполнения расчетов по определению плановой численности работающих составляют баланс рабочей силы с целью выявления дополнительной потребности в кадрах ( или излишков в кадрах) с целью принятия соответствующих мер. [9]
По данным численности всех категорий промышленно-производственного персонала на планируемый год, их профессионального и квалификационного состава составляется баланс рабочей силы и план подготовки и укомплектования недостающих кадров, разрабатываются мероприятия по повышению их квалификации. [10]
Условием рациональной организации производства, планирования и управления предприятием является разработка материальных, энергетических и финансовых балансов, балансов рабочей силы. [11]
При реализации принципа интеграции данные о фактически отработанных часах должны, например, использоваться не только для расчета заработной платы, но и для планирования рабочей силы, фонда рабочего времени, составления баланса рабочей силы и анализа производительности труда. [12]
Как известно, при составлении первого пятилетнего плана под руководством и дри непосредственном: участий Станислава Густавовича впервые в мире был - разработан нерепективныж плановый баланс труда на 1927 / 28 - 1932 / 33 гг., принципиальное значение которого было блестяще сформулировано Струмилиным в следующем положении: Баланс рабочей силы в условиях расширенного социалистического, воспроизводства, которое предопределяет планомерную перестройку в растущих масштабах всех производственно-трудовых пропорций народного хозяйства па каждом этапе его развития - это не только составная часть народнохозяйственного плана, а гораздо больше. Это венчающее его завершение, в котором в многосложном единстве плановая мысль, как в туго сжатом кулаке, концентрирует в трудовых пропорциях все основные политические задачи и экономические замыслы предстоящего планового периода. Говоря иначе, в перспективном балансе рабочей силы мы усматриваем наиболее сгущенный концентрат любого плана. [13]
Среди прочих функций Государственный комитет осуществляет функцию наблюдения за состоянием дела государственного социального страхования рабочих и служащих; рассматривает разногласия между ВЦСПС, министерствами и ведомствами по бюджету социального страхования и вносит свои предложения в Совет Министров СССР; представляет в Совет Министров СССР заключения по проектам перспективных и текущих государственных народнохозяйственных планов и государственного бюджета в части труда и заработной платы, социального страхования, баланса рабочей силы, планов внедрения передовой техники с точки зрения экономии труда; представляет заключения по рассматриваемым Советом Министров СССР общим вопросам регулирования труда и заработной платы, имеющим межотраслевое ли отраслевое значение. [14]
Служба осуществляет йлановые ремонты в следующем порядке. До марта каждого года главный отдел технологии получает с каждого производства предварительные перечни работ на последующий год и на их основе составляет годовые заявки на материалы и оборудование, а также предварительный баланс рабочей силы по каждому виду работ, при этом 30 % рабочего времени планируется на межремонтное обслуживание. [15]