Cтраница 1
Меррик наиболее распространена в США, в СССР же наибольшим распространением пользуются В. Шенк, схематический вид к-рых ( с удалением регистрирующих механизмов) представлен на фиг. Станина представляет собой клепаную или сварную из фасонной стали конструкцию, на к-рой крепятся все механизмы В. [1]
В системе Меррика вместо двух тарифных ставок и расценок применяются три. Самая низкая ставка используется при выполнении нормы до 83 %, вторая - при выполнении нормы в пределах от 83 до 100 %, третья - при выполнении нормы от 100 % и выше. [2]
В системе Меррика вместо двух тарифных ставок и расценок применяются три. Самая низкая ставка используется при выполнении нормы до 83 %, вторая - - при выполнении нормы в пределах от 83 до 100 %, третья - при выполнении нормы от 100 % и выше. [3]
В системе Меррика вместо двух тарифных ставок и расценок применяются три. Самая низкая ставка используется при выполнении нормы до 83 %, вторая - при выполнении нормы в пределах от 83 до 100 %, третья - при выполнении нормы от 100 % и выше. [4]
Согласно срокам и условиям, предусмотренным Соглашением о подписке, Компания обязуется продать акции каждому из нижеперечисленных подписчиков, и каждый из подписчиков, Представителем которых является корпорация Клейн Меррик, обязуется купить у Компании акции в количестве, которое указано против имени подписчика. [5]
Рабочие, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются в соответствии с их выработкой на основе повышенных против обычных поштучных расценок. Штрафные системы заработной платы представлены системами Тейлора, Меррика, Ганта. [6]
Штрафные ( дифференциальные) системы заработной платы имеют целью усилит эксплуатацию рабочих путем применения двух или нескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценок. Рабочие, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются пропорционально ее росту, исходя из несколько повышенных расценок. Рабочие же, не выполняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам и тем самым штрафуются. Типичными разновидностями штрафных систем являются системы Тэйлора, Меррика, Ганта. [7]
Штрафные ( дифференциальные) системы заработной платы имеют целью усилить эксплуатацию рабочих путем применения двух или нескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценок. Рабочие, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются пропорционально ее росту, исходя из несколько повышенных против обычных расценок. Рабочие же, не выполняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам и тем самым штрафуются. Типичными разновидностями штрафных систем являются системы Тэйлора, Меррика, Ганта. [8]