Cтраница 1
Меры морального поощрения, отнесенные ко второй группе, применяются в зависимости от поощрения мерами первой группы. Кроме того, должны учитываться и другие факторы. Это дает возможность гибкого применения системы морального поощрения, повышения уровня ее воздействия на работников. [1]
Все меры морального поощрения в соответствии с их функциональной значимостью могут быть разделены на две взаимно дополняющие друг друга и в то же время относительно самостоятельные группы. К первой группе целесообразно отнести меры морального поощрения, непосредственно определяющие конкретную форму соревнования. [2]
Между этими двумя группами мер морального поощрения имеются определенные различия. Меры морального поощрения первой группы используются во всех звеньях линейного управления с учетом результатов более или менее кратковременных периодов работы вначале на уровне администрации цеха, а затем - предприятия. [3]
Между этими двумя группами мер морального поощрения имеются определенные различия. Применение мер первой группы предполагает, что каждый участник соревнования, добившийся наивысших результатов, при подведении итогов социалистического соревнования за соответствующий период может быть поощрен этими мерами, критерии и сроки присвоения призового места и соответствующего ему почетного звания должны быть четко определены в условиях соревнования и своевременно доведены до соревнующихся. [4]
Между этими двумя группами мер морального поощрения имеются олределенные различия. Применение мер первой группы предполагает, что каждый участник соревнования, добившийся наивысших результатов, при подведении итогов социалистического соревнования за соответствующий период может быть поощрен этими мерами, критерии и сроки присвоения призового места и соответствующего ему почетного звания должны быть четко определены в условиях соревнования и своевременно доведены до соревнующихся. [5]
Пом мо перечисленных прав и льгот, широко применяются и меры морального поощрения. Так, Указом Президиума Вер-ховнвго Совета GCCP от 18 января 1974 г. учрежден орден Трудовой Славы I, II, III степени. [6]
Нам следует с учетом опыта прошлых лет разработать и практически осуществить широкую систему общегосударственных мер морального поощрения за достижение лучших результатов в сельскохозяйственном производстве. [7]
Наряду с материальным поощрением коллективов и исполнителей за выпуск высококачественной продукции на заводе широко используются и меры морального поощрения. [8]
Между этими двумя группами мер морального поощрения имеются определенные различия. Меры морального поощрения первой группы используются во всех звеньях линейного управления с учетом результатов более или менее кратковременных периодов работы вначале на уровне администрации цеха, а затем - предприятия. [9]
Если применение мер поощрения первой группы в основном связано с текущими результатами труда за соответствующий период ( месяц, квартал, полугодие, год), то меры поощрения второй группы позволяют учесть долговременные факторы, более полно характеризующие достижения отдельных работников и производственных коллективов. Различия между двумя группами мер морального поощрения позволяют более гибко сочетать их друг с другом, а также с материальным поощрением, что повышает общую действенность всей системы стимулирования участников социалистического соревнования. [10]
Если применение мер поощрения первой группы в основном связано с текущими результатами труда за соответствующий период ( месяц, квартал, полугодие, год), то меры поощрения второй группы позволяют учесть долговременные факторы, более полно характеризующие достижения отдельных работников и производственных коллективов. Различия между двумя группами мер морального поощрения позволяют более гибко сочетать их друг с другом, а также с материальным поощрением, что повышает общую действенность всей системы стимулирования участников социалистического соревнования. [11]
Все меры морального поощрения в соответствии с их функциональной значимостью могут быть разделены на две взаимно дополняющие друг друга и в то же время относительно самостоятельные группы. К первой группе целесообразно отнести меры морального поощрения, непосредственно определяющие конкретную форму соревнования. [12]