Cтраница 1
Меры общественного взыскания, примененные товарищеским судом, действуют в течение года. [1]
Меры общественного взыскания, которые были применены к работнику не за нарушения трудовой дисциплины ( например, за нарушение общественного порядка, неправильное поведение в быту), при решении вопроса об увольнении не учитываются. [2]
За нарушение дисциплины трудовой коллектив может применять меры общественного взыскания - товарищеское замечание, общественный выговор и другие, которые установит трудовой коллектив. [3]
К организаторам незаконной забастовки могут быть применены и меры дисциплинарного и общественного взыскания. [4]
Кроме мер общественного воздействия, к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться также меры общественного взыскания, которые наряду с дисциплинарными учитываются при увольнении работника за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей ( см. гл. [5]
Моральное осуждение со стороны товарищей по работе, общественное мнение коллектива, применение мер общественного взыскания способствуют, с одной стороны, перевоспитанию нарушителей трудовой дисциплины, а с другой - воспитанию недостаточно устойчивых членов коллектива. [6]
В соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины применяются такие меры общественного взыскания, как товарищеское замечание, общественный выговор; материалы о нарушителях трудовой дисциплины могут быть переданы трудовыми коллективами на рассмотрение товарищеского суда. [7]
Статья 9 Закона о трудовых коллективах предоставляет им право применять к работникам, виновным в причинении ущерба предприятию, меры общественного взыскания ( товарищеское замечание, общественный выговор); передавать материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда и ставить вопрос о возмещении причиненного материального ущерба. [8]
Иногда администрация увольняет работника, действительно нарушавшего дисциплину, но к которому ею не применялись ни меры дисциплинарного, ни меры общественного взыскания. Естественно, что суды в таких случаях восстанавливают работника на работе. [9]
Он вправе применить следующие меры общественного взыскания: объявить товарищеское предупреждение, общественное порицание, общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати и нек-рые др. меры, предусмотренные ст. 16 Положения о товарищеских судах. Меры общественного взыскания предусмотрены также Уставом КПСС, Уставом ВЛКСМ, Уставом профессиональных союзов СССР. Так, профсоюзный орган или профсоюзная организация могут применить такие меры взыскания, как постановка на вид, выговор, строгий выговор, и в качестве крайней меры - исключение из членов профсоюза. [10]
Так, исходя из того, что каждое нарушение может повлечь за собой только одно дисциплинарное взыскание, недопустимо увольнение за такой проступок, за который взыскание уже наложено. Не учитываются те меры дисциплинарного и общественного взыскания, которые были в установленном порядке погашены давностью, сняты, отменены, а также те, которые не были своевременно доведены до сведения работника. [11]
Администрация организации имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Трудовые коллективы наделены полномочиями применять к членам трудового коллектива за нарушения трудовой дисциплины такие меры общественного взыскания, как товарищеское замечание и общественный выговор. Трудовые коллективы вправе ставить вопросы о привлечении в соответствии с законодательством нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, включая увольнение, о лишении их полностью или частично премий, вознаграждений по итогам работы за год, о возмещении материального ущерба, причиненного организации, и применении других мер воздействия, предусмотренных действующим законодательством о труде. [12]
К рабочим и служащим могут быть применены три группы мер общественного воздействия: 1) меры, которые могут быть применены к лицу, совершившему любое правонарушение, предусмотренное Положением, а не только к лицам, нарушившим трудовую дисциплину. Это меры морального характера, но они являются мерами общественного взыскания: обязать принести публичное извинение потерпевшему или коллективу; объявить товарищеское предупреждение, объявить общественное порицание; объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати; 2) меры общественного взыскания, связанные с переводом работника на другую работу или понижением в должности на установленный законом срок только за нарушение трудовой дисциплины. Если в этом случае администрация переводит работника на другую работу, то мера общественного взыскания перерастает в меру дисциплинарного взыскания; меры, преследующие цель добиться увольнения в установленном порядке работников, выполняющих работу, связанную: а) с воспитанием несовершеннолетних и молодежи, за совершение аморальных проступков; б) с распоряжением или хранением материальных ценностей, за совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему. [13]
Нельзя относить постановку вопроса об увольнении к мерам взыскания, если само увольнение по этим основаниям не является мерой взыскания. Все остальные меры общественного воздействия ( а не взыскания) имеют лишь моральное, нравственное значение. Правовое значение мер общественного взыскания, применяемых товарищеским судом, заключается также в том, что администрация вправе передать материал на рассмотрение товарищеского суда с соблюдением установленных законом давностных сроков для наложения дисциплинарного взыскания. [14]
Под мерами общественного взыскания, учитываемыми при этом увольнении, следует понимать взыскания за неисполнение трудовых обязанностей, примененные к работнику трудовым коллективом ( ст. 9 Закона о трудовых коллективах), общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность. Во внимание принимаются лишь общественные взыскания, со дня наложения которых до издания приказа ( распоряжения) об увольнении прошло не более одного года, если они не сняты досрочно. При этом надо учитывать именно меры общественного взыскания, а не просто общественное воздействие. [15]