Cтраница 3
Организация признанной судом незаконной забастовки или участие в ней рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины и могут повлечь применение мер дисциплинарного взыскания и материальной ответственности, предусмотренных статьями 49, 56 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. [31]
К лицам, совершившим указанные выше правонарушения, наряду с наложением на них административного взыскания могут быть применены также и меры дисциплинарного взыскания. [32]
Таким образом, дисциплинарным проступком следует считать неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, которое влечет применение мер дисциплинарного взыскания. Целью дисциплинарной ответственности является охрана внутреннего трудового распорядка предприятий и воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других членов трудового коллектива. [33]
Представлять руководству института, организации, учреждения, предприятия предложения о привлечении к ответственности нарушителей правил и инструкций по технике безопасности, о применении мер дисциплинарного взыскания к инженерно-техническому и научному персоналу, а также о полном или частичном лишении их премий, о снятии с работы отдельных работников, систематически не выполняющих требования техники безопасности и промсанитарии. [34]
Дисциплинарная власть - это право ( возможность), основанная на законе, давать обязательные указания подчиненному работнику, устанавливать правила поведения работников, поощрять, применять меры дисциплинарного взыскания, проводить дисциплинарные расследования. [35]
В период испытания на рабочих и служащих полностью распространяется законодательство о труде, они должны подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, к ним могут быть применены меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания. При этом согласие ФЗМК профсоюза не требуется. [36]
В нем в соответствии с законодательством и уставом предприятия в общих чертах определены компетенция руководителя: организация работы предприятия, представление его интересов, распоряжение имуществом, заключение договоров, открытие в банках расчетных и иных счетов, применение к работникам мер дисциплинарных взысканий и др. Наем руководителя на основе контракта осуществляется министерством, которому поручено управлять предприятием. Руководитель предприятия ( директор, генеральный директор) в пределах своей компетенции издает приказы, дает обязательные к исполнению распоряжения. Именно он распределяет права и ответственность между своими заместителями, утверждает должностные инструкции для всех работников предприятия. [37]
Если меры дисциплинарного взыскания и обществ, воздействия будут признаны недостаточными, на виновных лиц может быть наложен денежный штраф должностными лицами, осуществляющими гос. Размер такого штрафа составляет до 50 руб. на должностных лиц и до 10 руб. - на граждан. [38]
Если меры дисциплинарного взыскания и обществ, воздействия будут признаны недостаточными, на виновных лиц может быть наложен денежный штраф должностными лицами, осуществляющими гос. Размер такого штрафа составляет до 50 руб. на должностных лиц и до 10 руб. - на граждан. Скупка ценностей - особая форма розничной купли-продажи, по условиям к-рой специально организованные пункты скупают у населения драгоценные металлы, камни и изделия из них. Согласно Правилам работы пунктов по скупке драгоценных металлов, камней и изделий из них у населения, утв. [39]