Cтраница 1
Меры общественного воздействия, применяемые комиссиями по борьбе с пьянством, образуемыми на предприятиях. [1]
Кроме мер общественного воздействия, к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться также меры общественного взыскания, которые наряду с дисциплинарными учитываются при увольнении работника за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей ( см. гл. [2]
Помимо мер общественного воздействия и дисциплинарных взысканий, рабочие и служащие могут привлекаться к материальной и уголовной ответственности по статьям 214 - 217 УК РСФСР. [3]
Взыскания общественные - меры общественного воздействия за нарушения трудовой дисциплины, применяемые трудовыми коллективами, товарищескими судами и общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, регламентирующими их деятельность. [4]
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. [5]
В последнем случае предварительно требуется принятие мер общественного воздействия к виновным. [6]
К виновным в непроизводительных расходах работникам применяют меры административного и общественного воздействия, а в соответствующих случаях они несут материальную ответственность. [7]
Положение о товарищеских судах содержит исчерпывающий перечень мер общественного воздействия. [8]
К лицам, нарушившим трудовую дисциплину, могут применяться меры общественного воздействия. [9]
К рабочим и служащим могут быть применены три группы мер общественного воздействия: 1) меры, которые могут быть применены к лицу, совершившему любое правонарушение, предусмотренное Положением, а не только к лицам, нарушившим трудовую дисциплину. Это меры морального характера, но они являются мерами общественного взыскания: обязать принести публичное извинение потерпевшему или коллективу; объявить товарищеское предупреждение, объявить общественное порицание; объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати; 2) меры общественного взыскания, связанные с переводом работника на другую работу или понижением в должности на установленный законом срок только за нарушение трудовой дисциплины. Если в этом случае администрация переводит работника на другую работу, то мера общественного взыскания перерастает в меру дисциплинарного взыскания; меры, преследующие цель добиться увольнения в установленном порядке работников, выполняющих работу, связанную: а) с воспитанием несовершеннолетних и молодежи, за совершение аморальных проступков; б) с распоряжением или хранением материальных ценностей, за совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему. [10]
Во многих профгруппах слабо проводится воспитательная работа, недостаточно используются меры общественного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, летунов, пьяниц, бракоделов. Профгруппы зачастую не ставят перед комитетами профсоюзов вопросов о лишении нарушителей дисциплины права на получение путевок в санатории и дома отдыха, о переносе им отпусков, очереди на получение жилой площади. В ряде случаев профгруппами не уделяется внимание вовлечению работающих в члены профсоюза, разъяснению рабочим и служащим прав, обязанностей и преимуществ членов профсоюзов. Не во всех профгруппах обеспечивается регулярное проведение собраний, редко практикуются на них отчеты членов профсоюзов по выполнению уставных требований, рабочие и служащие недостаточно информируются о решениях Коммунистической партии, Советского правительства, постановлениях вышестоящих профорганов. [11]
По отношению к отдельным недобросовестным работникам в необходимых случаях применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. [12]
Освобождение от уголовной ответственности и наказания с применением административных мер или мер общественного воздействия имеет место тогда, когда в совершенном деянии установлены признаки преступления, но по своему характеру и степени общественной опасности оно не признано преступлением. При освобождении от наказания вследствие отпадения общественной опасности лица, совершившего преступление, характеристика личности правонарушителя имеет определяющее значение. [13]
В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия за хулиганство водители могут лишаться премий в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. Лиц, совершивших прогул, лишают премии полностью или частично. [14]
К лицам, нарушившим правила охраны труда, могут быть применены также меры общественного воздействия. [15]