Cтраница 2
Ответственность за несоблюдение правил, установленных организатором торговли, находит отражение в еще одном документе, утверждаемом организатором торговли, - кодексе мер дисциплинарного воздействия. [16]
По отношению к отдельным недобросовестным работникам, допускающим нарушения трудовой, технологической дисциплины, правил и инструкций по безопасному ведению работ, применяются меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные действующим законодательством и в соответствии с настоящим Положением. [17]
За невыполнение учебных планов ( включая получение отрицательного результата при итоговом контроле знаний), грубое нарушение предусмотренных настоящим Уставом института обязанностей, правил внутреннего распорядка к слушателям могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, вплоть до исключения из института. [18]
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕПУТАТОВ - особый вид юридической ответствености депутатов как выборных должностных лиц, наступающий за нарушение депутатом норм регламента парламента ( палаты, иного учреждения представительной власти) либо норм депутатской этики и выражающийся в применении к депутату мер дисциплинарного воздействия, перечень которых устанавливается регламентом соответствующего представительного учреждения. [19]
В целях предупреждения случаев травматизма машинист-инструктор все нарушения разбирает на собрании прикрепленной колонны в виде внеочередного инструктажа и регистрирует это в журнале инструктажа по охране труда с росписью в нем проинструктированных прикрепленных бригад, допустивших нарушения. При необходимости к нарушителям принимаются меры общественного и дисциплинарного воздействия. Каждого члена локомотивной бригады, допустившего неоднократные или грубые нарушения требований техники безопасности и производственной санитарии, которые могли привести к несчастному случаю, подвергают внеочередным экзаменам по охране труда. [20]
Регулирование деятельности участников осуществляется с помощью специальных документов и органов, создаваемых ассоциациями по согласованию с ФКЦБ. С первой половины 1998 г. введен в действие Дисциплинарный кодекс НАУФОР и Кодекс мер дисциплинарного воздействия ПАРТАД. Эти документы устанавливают ответственность участников за различные нарушения федерального законодательства в части фондового рынка, неисполнение предписаний органов государственного регулирования и внутренних решений саморегулируемых организаций. [21]
Трудовая дисциплина на производстве обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, системой морального и материального стимулирования труда. К отдельным работникам, нарушающим трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия. Виды дисциплинарных воздействий предусмотрены Правилами внутреннего трудо-зого распорядка. [22]
Положения о структурных подразделениях предприятия, определяющие взаимоотношения, задачи и формы работы, права и обязанности различных частей аппарата управления и их конкретных исполнителей, составляют основу совершенствования системы управления предприятием. Они способствуют улучшению организации управления производством, повышению ответственности и укреплению производственной и хозяйственной дисциплины, а также создают нормативно-правовую основу для правильного применения мер дисциплинарного воздействия к подразделениям и лицам, не выполняющим возложенных на них обязанностей. [23]
Дисциплинарная ответственность наступает в порядке подчиненности руководителю предприятия, а также другим должностным лицам по перечням, утвержденным соответствующим министерством. Рассматривая с этой точки зрения отличие дисциплинарной ответственности от иных ее видов, следует обратить внимание именно на то, что между лицом, которое принимает меры дисциплинарного воздействия к лицам, которые привлекаются к этой ответственности, существуют отношения служебной подчиненности. [24]
Преподаватель проявлять требовательность и добиваться качества обучения должен не бесконечными поучениями, а педагогическими приемами. Нужно обладать большим тактом и культурой, чтобы завоевать уважение студентов. Прямые меры дисциплинарного воздействия следует применять в отношении лишь отдельных студентов, открыто нарушающих учебную дисциплину. [25]
Такая политика означает, что для каждого сотрудника непременным условием работы в компании является недопущение действий, квалифицируемых как преследование. Если в нарушение этой политики имеют место действия такого рода, эти действия рассматриваются исключительно как поступок виновного сотрудника, а не какая-либо акция, осуществленная P & G либо от ее имени. При нарушении этого правила в необходимых случаях принимаются строгие меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. В отдельных случаях виновный сотрудник будет обязан возместить соответствующие затраты компании или понесет материальную ответственность, определенную судом. [26]
Это тем более важно потому, что в промышленности, строительстве, в сельском хозяйстве, на транспорте, в непроизводственных отраслях все еще велики потери рабочего времени, не везде рационально используются трудовые ресурсы, медленно сокращается текучесть кадров. Некоторые рабочие, колхозники и служащие трудятся не с полной отдачей, не дорожат интересами коллектива, допускают прогулы и опоздания, случаи пьянства, часто необоснованно переходят с одного предприятия на другое. Лодыри, прогульщики и летуны нередко чувствуют себя вольготно, по заработной плате и другим благам оказываются в одном ряду с добросовестными работниками. В борьбе с такого рода явлениями слабо используются сила общественного мнения, советские законы, меры дисциплинарного воздействия. В этом деле все еще недостаточна роль рабочих собраний, товарищеских судов. На состоянии трудовой дисциплины отрицательно сказывается проведение различных общественных мероприятий с отрывом от работы рабочих и служащих. [27]
На должности, связанные с движением поездов, надо назначать работников только после личной тщательной проверки их и сдачи ими испытаний. На наиболее ответственные участки следует ставить опытных, технически грамотных, инициативных и дисциплинированных работников. Для повышения квалификации работников станции необходимо организовать их техническое обучение, регулярно проводить инструктаж. Обязанность руководителя станции - терпеливо обучать и своевременно поправлять работников, допускающих отступления от правил вследствие недостаточных знаний и опыта, а к людям, относящимся безответственно к порученному делу, применять меры дисциплинарного воздействия. [28]