Cтраница 3
Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правила внутреннего трудового распорядка определяют время начала перерыва и его окончания. Однако следует иметь в виду, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом организации. [31]
Продолжительность ежедневной работы ( смены) не должна превышать 12 часов. Общая продолжительность внутрисменного перерыва для отдыха и питания устанавливается, как правило, не менее 30 минут. На объектах с непрерывным производством, где нельзя установить перерыв для отдыха и питания, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего дня. Перечень таких работ, порядок, место приема пищи и организация ее доставки на объект устанавливаются администрацией соответствующего филиала по согласованию с профсоюзным органом. [32]
Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правила внутреннего трудового распорядка определяют время начала перерыва и его окончания. Однако следует иметь в виду, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом организации. [33]
Командир формирования обычно отдает распоряжение по материальному обеспечению. В распоряжении указываются: задачи формирования, объем и сроки их выполнения; район ( место), порядок и сроки развертывания группы ( звена) материального обеспечения; порядок обеспечения личного состава горячей пищей, заправки техники горюче-смазочными материалами; порядок подвоза материальных средств; силы и средства, выделенные в помощь группам ( звеньям) обеспечения. Командир формирования организует питание. Он устанавливает в зависимости от обстановки время и место приема пищи. Горячей пищей личный состав формирований обеспечивается подвижными пунктами питания. Если горячую пищу приготовить невозможно, то личному составу выдается сухой паек. Прием пищи на открытой местности и в открытых сооружениях разрешается при уровнях радиации до 5 Р / ч, а при более высоких уровнях пищу можно принимать на дезактивированной территории, в специально оборудованных помещениях и автотранспорте. [34]
Командир формирования обычно отдает распоряжение по материальному обеспечению. В распоряжении указываются: задачи формирования, объем и сроки их выполнения; район ( место), порядок и сроки развертывания группы ( звена) материального обеспечения; порядок обеспечения личного состава горячей пищей, заправки техники горючесмазочными материалами; порядок подвоза материальных средств; силы и средства, выделенные в помощь группам ( звеньям) обеспечения. Командир формирования организует питание. Он устанавливает в зависимости от обстановки время и место приема пищи. Горячей пищей личный состав формирований обеспечивается подвижными пунктами питания. Если горячую пищу приготовить невозможно, то личному составу выдается сухой паек. [35]
ПЕРЕРЫВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ - приостановка работы, предусмотренная правилами внутреннего трудового распорядка предпр. Он не включается в рабочее время и не оплачивается. Поэтому рабочий или служащий может использовать его по своему усмотрению. На это время ему предоставлено право отлучаться с места выполнения работы. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профкомом. [36]
Перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется рабочим и служащим в течение рабочего дня в соответствии со ст. 29 Основ, время перерыва не считается рабочим временем. Как правило, перерыв предоставляется не позже, чем через 4 ч после начала работы. Время назначения перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятий и учреждений. На тех работах, где по условиям производства перерыв назначить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. [37]
По общему правилу перерыв должен предоставляться не позднее чем через четыре часа после начала работы. Конкретная продолжительность перерыва, а также время его начала устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профкомом и указываются в правилах внутреннего трудового распорядка. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник имеет право отлучаться во время перерыва с места выполнения работы и использовать перерыв по своему усмотрению. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профкомом. [38]
В соответствии со ст. 29 Основ законодательства о труде в течение рабочего дня рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи. Время перерыва не считается рабочим временем. Как правило, перерыв предоставляется не позже чем через 4 ч после начала работы. Время назначения перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятий и учреждений. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК. [39]