Cтраница 3
Учебная дисциплина Правовые основы бухгалтерского учета и аудиторской деятельности имеет целью изучение правовых норм, регулирующих отношения по созданию и использованию учетной ( бухгалтерской) информации. Эти нормы объединяются в определенную совокупность и составляют самостоятельный предмет исследования и изучения - по принадлежности к специфической деятельности - - бухгалтерскому учету. Кроме того, для этой области права характерен свой метод правового регулирования - особое сочетание различных способов воздействия на поведение людей, на регулируемые общественные отношения. [31]
Участие профсоюзов, - писал он, - в разработке и принятии нормативных актов о труде рабочих и служащих, в разрешении трудовых споров, заключении коллективных договоров, контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства - все это характеризует и специфику применяемых в трудовом праве методов правового регулирования общественных отношений ( Советское государство и право, 1958, № 5, с. Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений, особый правовой режим выполнения обязанностей и дифференцированное установление условий труда, зависимость между мерой труда и мерой вознаграждения за труд и составляют в совокупности комбинированный метод советского трудового права ( Советское трудовое право. Иначе определяют метод трудового права А. И. Процевский ( см.: Метод правового регулирования трудовых отношений. [32]
Другие исходят из того, что метод регулирования - способ воздействия на сознание и волю людей ( Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. Нам представляется, что метод отрасли права лишь в конечном счете есть способ воздействия на сознание и волю людей, а непосредственно - это специфические способы установления и применения норм права, определения содержания правомочий и обязанностей субъектов правоотношений в сфере трудового права. [33]
Метод трудового права изменяется и это закономерно. Было бы неправильно рассматривать его как нечто застывшее, раз навсегда установленное законодателем. Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать понятие трудового права РФ как самостоятельной отрасли права. Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие и тесно с ними связанные производные от них отношения1 и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. [34]
Наоборот, между дарением и строительным подрядом нет тесной связи, но тем не менее они входят в предмет одной и той же отрасли гражданского права. Однако и в этом случае возникает вопрос, почему именно личные неимущественные отношения оказались втянутыми в сферу гражданско-правового регулирования. По всей видимости, личные неимущественные отношения обладают таким общим свойством с имущественно-стоимостными отношениями, которое и позволило распространить на них гражданско-правовой метод регулирования общественных отношений. Между тем положение, в котором оказываются участники регулируемых правом общественных отношений, зависит от того, какой метод правового регулирования избран законодателем. Обобщающим признаком, позволяющим объединить имущественно-стоимостные и личные неимущественные отношения в предмете одной отрасли, является их взаимооценочный характер, который и предопределяет применение к ним единого метода правового регулирования - метода юридического равенства сторон. [35]