Метода - опрос
Cтраница 2
 |
Временные диаграммы передачи ( а и приема ( 6 в асинхронном режиме. [16] |
В состав CI входят флажки, управляющие выходами DTR и RTS. Аналогично SW содержит ряд флажков, отражающих текущее состояние физических линий DSR, SYNDET, Т х EMPTY, R x RDY, TxRDY. Такое дублирование позволяет реализовать обмен данными с ПУ как по методу программного опроса, так и по прерываниям. [17]
Единственным в общем случае способом управления обращениями к семейству входов является метод опроса, позволяющий определить был или не был вызван соответствующий вход семейства входов. Программисты, использующие язык Ада, и в особенности начинающие программисты должны опасаться такого пристрастия к методу опроса, ведущего к ненамеренному написанию программ, его использующих. [18]
Аналитический обзор, посвященный состоянию методов сбора эмпирической информации в отечественных социологических исследованиях, сделан на основе публикаций 1980 - 1987 гг. Отмечается, что наиболее популярным методом получения данных является групповой анкетный опрос по месту работы с использованием интервьюеров-общественников. Эта ситуация связана с недостаточным развитием социологического образования, материальной и организационной базой исследований. Рассматривается зарубежный и первый отечественный опыт использования технических средств сбора эмпирических данных. Отмечаются новые тенденции в развитии организационно-технических видов опроса ( почтовый, прессовый, телефонный), повышение внимания к мягким методам опроса. Фиксируется развитие процесса адаптации, метода опроса к предметной специфике отдельных направлений социологических исследований. В качестве нерешенных проблем названы: слабое развитие специализированных методических исследований, неразработанность критериев оценки качества методик сбора данных, неявная абсолютизация познавательных возможностей метода опроса и др. Для социологов, интересующихся проблемами методики. [19]
Аналитический обзор, посвященный состоянию методов сбора эмпирической информации в отечественных социологических исследованиях, сделан на основе публикаций 1980 - 1987 гг. Отмечается, что наиболее популярным методом получения данных является групповой анкетный опрос по месту работы с использованием интервьюеров-общественников. Эта ситуация связана с недостаточным развитием социологического образования, материальной и организационной базой исследований. Рассматривается зарубежный и первый отечественный опыт использования технических средств сбора эмпирических данных. Отмечаются новые тенденции в развитии организационно-технических видов опроса ( почтовый, прессовый, телефонный), повышение внимания к мягким методам опроса. Фиксируется развитие процесса адаптации, метода опроса к предметной специфике отдельных направлений социологических исследований. В качестве нерешенных проблем названы: слабое развитие специализированных методических исследований, неразработанность критериев оценки качества методик сбора данных, неявная абсолютизация познавательных возможностей метода опроса и др. Для социологов, интересующихся проблемами методики. [20]
Краткое популярное пособие для начинающих социологов, в котором основные методические принципы получения эмпирических данных рассматриваются на примерах из практики отечественной социологии. Этап сбора данных рассматривается как реализация исходных теоретических представлений и гипотез исследователя на эмпирическом уровне. В первом выпуске дано описание структуры социологического исследования, переход от целей и задач исследования к эмпирической интерпретации понятий и их операционализации, к разработке выборки для различных исследовательских ситуаций. Специальный раздел посвящен методам анализа документальных источников. Во втором выпуске кратко рассмотрен метод наблюдения, основное внимание уделено методу опроса, его познавательным возможностям, методическим принципам конструирования вопросника, видам ошибок, допускаемых при разработке отдельных видов вопросов. Даются рекомендации по оценке качества методики опроса в пилотажном исследовании. [21]
Это - исходный пункт всей работы, от него зависит и отбор экспертов, и объем предъявляемых ситуаций. В свою очередь составление списка определяется назначением оценки. В том случае, если оценку проходят отдельные руководители согласно графику аттестации, нет нужды применять весь комплекс ситуаций или даже блоков ситуаций. Если же оценка носит поисковый характер, составлению списка может предшествовать специальная работа по отбору лиц для оценки на основании результатов обработки предыдущей оценки либо по результатам специального исследования персонала для выявления лиц, подлежащих оценке. При этом могут быть использованы методы опроса, беседы, анкетирования. [22]
Страницы: 1 2