Cтраница 3
Функциональные отделы управления предприятием не имеют нрава отдавать распоряжения начальникам цехов, установок без ведома директора пли главного инженера. Отделы предприятия руководят цеховым аппаратом, разрабатывая общие принципы и методы организации труда и производственного процесса. [31]
ЦК КПСС отмечает, что горком, Комсомольский и Горняцкий райкомы партии г. Воркуты, первичные партийные организации, выполняя решения XXIII съезда КПСС, стали больше уделять внимания вопросам дальнейшего улучшения условий труда и быта рабочих и служащих. На предприятиях и стройках повысилась культура производства, внедряются новые формы и методы организации труда; построен ряд новых и осуществляется реконструкция действующих административно-бытовых комбинатов; в городе расширены торговля, общественное питание, увеличен объем коммунально-бытовых услуг, улучшена организация отдыха трудящихся. Партийные комитеты заметно усилили политическую и организаторскую работу среди трудящихся, направленную па успешное выполнение государственных планов и социалистических обязательств. [32]
ЦК КПСС отмечает, что горком, Комсомольский и Горняцкий райкомы партии г. Воркуты, первичные партийные организации, выполняя решения XXIII съезда КПСС, стали больше уделять внимания вопросам дальнейшего улучшения условий труда и быта рабочих и служащих. На предприятиях и стройках повысилась культура производства, внедряются новые формы и методы организации труда; построен ряд новых и осуществляется реконструкция действующих административно-бытовых комбинатов; в городе расширены торговля, общественное питание, увеличен объем коммунально-бытовых услуг, улучшена организация отдыха трудящихся. Партийные комитеты заметно усилили политическую и организаторскую работу среди трудящихся, направленную на успешное выполнение государственных планов и социалистических обязательств. [33]
Организация заработной платы постоянно совершенствуется. Это объясняется быстрым ростом научно-технического прогресса, развитием социалистического соревнования, что порождает новые формы и методы организации труда. Совершенствование заработной платы усиливает ее стимулирующую роль в повышении эффективности производства. [34]
По мере роста технического уровня и организации производства, развития науки и техники необходимо совершенствовать формы и методы организации труда, поэтому работу в этой области следует проводить на предприятии постоянно и планомерно. [35]
Проведение на предприятиях аттестации рабочих мест позволяет выбрать наиболее рациональные пути повышения эффективности производства и труда, решения социальных задач. В ходе аттестации определяют степень вооруженности труда, качественный уровень используемой работниками техники и технологии, организационные и социальные характеристики рабочего места, оценивают общеобразовательную и профессиональную подготовку работников, ее соответствие потребностям современного производства, анализируют формы и методы организации труда на рабочем месте, в бригаде, участие исполнителей в производственном процессе. При аттестации рассматривают способы формирования и распределения коллективного заработка, способы взаимодействия бригад между собой и с функциональными службами. Большое значение имеет оценка действующих норм труда, их обоснованности. [36]
Последние, в принципе, позволяют отразить движение реального эффекта, получаемого от использования определенного вида продукции. Производство все более ориентируется на потребителя, который становится подлинным заказчиком продукции, устанавливающим предельные ( лимитные) цены. Задача изготовителя - выбрать прогрессивные технологии, методы организации труда и производства, позволяющие уписаться в заказ потребителя. Создаются условия для реального отхода от затратной концепции ценообразования. К сожалению, в условиях монополизма и дефицита в производстве ряда видов продукции эти преимущества договорных и самостоятельно утверждаемых цен не проявились пока в достаточной мере. [37]
Первые позволяют оценить существующие и выбрать более целесообразные формы и методы организации труда с точки зрения обеспечения высокой производительности рабочих и эффективного использования всех основных производственных фондов. На основе данных технических наук решают вопросы эксплуатации орудий труда, определяют наивыгоднейшие режимы работы машин, выбирают средства механизации трудовых процессов и технологическую оснастку. Данные биологической науки позволяют определить наиболее целесообразные формы и методы организации труда исходя из физиологии человека и обеспечения благоприятных санитарно-гигиенических и эстетических условий труда. [38]
Рассмотрим исходные положения, использованные при разработке и проведении исследований. Для получения научных результатов, позволяющих руководителю сделать выводы о том, как он должен рационально организовать свою работу, необходимы исследования, дающие представления о целесообразной организации деятельности. Поскольку в настоящее время такие представления отсутствуют, на практике часто методы организации труда других групп работающих ( в особенности рабочих, занятых в сфере производства) схематически переносят на руководящую деятельность или вовсе отказываются от систематического анализа работы руководителей. [39]
Влияние трудовой деятельности на организм изучает специальная отрасль физиологии - физиология труда. Задача ее - исследовать функционирование человеческого организма во время трудовой деятельности, чтобы научно обосновать оптимальные для организма формы и методы организации труда, режимы и нагрузки с целью сохранения высокой работоспособности и здоровья человека. [40]
Не проявляется должной заботы о накоплении и внесении на поля местных удобрений. Недостаточно эффективно используется техника. Не выполняются плановые задания по мелиорации земель. Во многих колхозах и совхозах медленно внедряются передовые приемы ведения хозяйства, лучшие формы и методы организации труда и производства, еще слабо поставлена экономическая работа. [41]
Некоторые области, края и республики имеют низкие темпы роста сельскохозяйственного производства, в ряде хозяйств слабо ведется работа по повышению урожайности зерновых и других культур, а также продуктивности животноводства. Все еще допускается посев несортовыми семенами. Много продукции теряется из-за слабой борьбы с сорняками, вредителями и болезнями растений и животных. Не проявляется должной заботы о накоплении и внесении на поля местных удобрений. Недостаточно эффективно используется техника. Не выполняются плановые задания по мелиорации земель. Во многих колхозах и совхозах медленно внедряются передовые приемы ведения хозяйства, лучшие формы и методы организации труда и производства, еще слабо поставлена экономическая работа. [42]