Cтраница 2
Постепенно, распространяя методы хозяйственного расчета от предприятия к среднему звену управления, а затем и к центральному аппарату, министерство с 1970 года перешло к наиболее прогрессивной, с нашей точки зрения, максимально отвечающей требованиям повышения эффективности производства структуре управления: министерство - всесоюзное государственное хозрасчетное промышленное объединение - предприятие. [16]
Новая хозяйственная реформа повышает роль хозяйственных подрядных договоров, взаимных экономических санкций за четкое соблюдение договорных обязательств. В новых условиях хозяйственный расчет должен внедряться во всех звеньях строительно-монтажного производства и управления - от бригад строителей и монтажников до главных специализированных и территориальных управлений. Все строительно-монтажные подразделения, используя методы хозяйственного расчета, должны работать рентабельно и давать достаточную прибыль, за счет которой, в частности, самостоятельно расширять свою производственно-техническую базу, не прибегая к финансовой помощи со стороны государства. [17]
Она создала объективные предпосылки для устранения существенных недостатков старой системы планирования, а именно: строительно-монтажные организации, не имея перспективных планов, при частых изменениях годовых панов в ходе их осуществления лишались возможности своевременно и пра вильно подготавливать производство. Существовавшая система планирования строительно-монтажного производства недостаточно ориентировала строительные орга низации на ввод в действие производственных мощностей и объектов в установленные сроки. Не была организована должная материальная заинтересованность работников в выполнении заданий по вводу в действие объектов и производственных мощностей в установленные сроки, обеспечению высокого качества работ и соблюдению сметной стоимости строительства, по улучшению общих итогов работы строительно-монтажных организаций. Недостаточно полно использовались методы хозяйственного расчета, а также дого - ворные производственно-экономические взаимоотношения между подрядчиками и заказчиками. [18]
В установленном порядке заключает договоры на выполнение работ для сторонних учреждений ( организаций), обеспечивает своевременность выполнения заказов. Организует труд работников ВЦ ( ИВЦ), принимает меры по созданию безопасных и здоровых условии труда, рациональной планировке и оснащению рабочих мест средствами оргтехники, внедрению, прогрессивных норм выработки ( обслуживания), соблюдению штатной и финансовой дисциплины, совершенствованию хозяйственного расчета. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком принимает и увольняет ра-ботников, применяет меры поощрения или налагает взыскания, орга - низует работу по повышению квалификации и подготовке кадров, наилучшему использованию знаний и опыта работников, улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий. Обеспечивает правильное применение действующих форм и систем оплаты труда и материального стимулирования, проведения работ по нормированию труда, внедрению прогрессивных норм трудовых затрат. С участием общественных организаций и трудового коллектива проводит работу по воспитанию сознательного и добросовестного отношения к труду, укреплению производственной и трудовой дисциплины, всемерно способствует развитию творческой инициативы и социалистического соревнования, оказывает содействие рационализаторам и изобретателям. Принимает меры по обеспечению ВЦ ( ИВЦ) бланками и формами отчетности, а также другими материалами. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные материалы, касающиеся деятельности ВЦ ( ИВЦ), эксплуатации и обслуживания вычислительной техники; средства сбора, передачи и обработки информации; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы основного и комплектующего оборудования, правила его технической эксплуатации; технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и проведения вычислительных работ, виды технических носителей информации; основы проектирования механизированной обработки информации; порядок разработки перспективных и годовых планов работы, комплексной механизации обработки информации и графиков работы оборудования; перс - пективы и направления развития вычислительной техники; методы хозяйственного расчета; действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования работников; методы расчета объемов выполняемых работ; организацию ремонтного обслуживания оборудования; порядок заключения договоров и оформления технической документации; передовой отечественный и зарубежный опыт использования вычислительной техники; экономику, научную организацию труда и организацию производства; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [19]