Новая метода - хозяйствование
Cтраница 2
Буровые организации Башкирии выполняли роль своеобразного полигона, на котором отрабатывались новые методы хозяйствования, нашедшие затем распространение в других буровых предприятиях отрасли. [16]
При реконструкции водяных тепловых сетей важным фактором является переход строительно-монтажных организаций на новые методы хозяйствования. Арендный подряд является высшей формой подрядных трудовых отношений, позволяющий органически соединить преимущества общенародной собственности с действенной системой стимулов и собственности, свойственной кооперации. [17]
В нашей стране происходят глубокие изменения в управлении экономикой, внедряются и осваиваются новые методы хозяйствования. В связи с этим предстоит решить многие проблемы планирования, ценообразования, материально-технического обеспечения, финансов и кредита, организации и оплаты труда. [18]
Учитывая важность задач, возложенных на органы по труду в условиях перехода экономики на новые методы хозяйствования, в целях повышения роли и ответственности центров и других подразделений по совершенствованию системы управления трудом и достижения на этой основе качественных сдвиюв в организации труда и социального развития Госкомтруд СССР рекомендовал министерствам и ведомствам завершить преобразование отраслевых центров НОТ в научно-исследовательские, проектные и внедренческие центры организации труда, сосредоточив их усилия главным образом на подготовке и внедрении высокоэффективных разработок в производство, оказании практической помощи предприятиям и организациям по решению перспективных проблем в области труда, управления и социального развития. [19]
В постановлении отмечается, что Министерство бытового обслуживания населения РСФСР проводит определенную работу по переводу отрасли на новые методы хозяйствования. [20]
В новых условиях развития экономики, как и многие предприятия России и Башкортостана, коллектив объединения Башнефть перешел к новым методам хозяйствования: продажа сырой нефти ( открыто семь представительств в Москве, С. Петербурге, Калининграде), развитию маркетинговой службы, в функции которой вменяется контроль за изменением цен и номенклатуры на мировом рынке. В объединении создается своя строительная индустрия, которая включает кирпичные заводы в Дюртюлях и Калтасах, столярный цех в НГДУ Арланнефть, производство стеновых панелей в пос. Хазино; в Шакше начато строительство кирпичного завода, цеха по выпуску деревянных строительных конструкций. [21]
Рассматриваются основные направления совершенствования управления научно-техническим прогрессом в народном хозяйстве, отрасли и на предприятии, организационно-экономические условия перехода на новые методы хозяйствования. На основе обобщения передового опыта работы проанализированы вопросы планирования и организации хозрасчета в условиях самофинансирования и самоокупаемости на Сумском машиностроительном НПО им. [22]
Совершенствование организации заработной платы и введение ноных условий оплаты труда осуществляются в период коренной перестройки управления экономикой, перевода предприятий на новые методы хозяйствования и самофинансирование, когда средства на повышение оплаты труда должны быть заработаны самими тру-доными коллективами. [23]
В девятой пятилетке предстоит завершить перевод на новую систему планирования и экономического стимулирования производственных предприятий всех отраслей материального производства, внедрить новые методы хозяйствования в вышестоящих хозяйственных звеньях, усовершенствовать сам механизм реформы. [24]
Излагаются вопросы материального стимулирования трудовых коллективов, образования и использования фонда материального поощрения и создаваемого на предприятиях ( в объединениях), работающих по новым методам хозяйствования, единого фонда материального поощрения. [25]
 |
Примерная классификация руководителей, специалистов и служащих. [26] |
В практике планово-аналитической работы, как правило, пользуются формулой 3.2. Она позволяет учитывать все изменения в кадровой структуре, имеющие большое значение при новых методах хозяйствования. [27]
В свете решений сентябрьского ( 1965 года) Пленума ЦК КПСС усилия партийных организаций направлены сейчас на разработку и осуществление необходимого комплекса мероприятий по планомерному переходу на новые методы хозяйствования. На каждом предприятии есть немало важных и СЛОЖНЫХ вопросов, которые надо незамедлительно решать независимо от сроков перехода на новую систему хозяйствования. [28]
Новая система премирования распространяется на предприятия всех производственных отраслей народного хозяйства, для работников которых предусмотрено введение новых условий оплаты труда в соответствии с этим постановлением независимо от перевода их на новые методы хозяйствования. [29]
В постановлении отмечается, что сложившаяся в настоящее время производственно-экономическая обстановка на селе, последовательное осуществление курса на всемерную интенсификацию земледелия и животноводства создали благоприятные предпосылки для решительного и повсеместного перехода на новые методы хозяйствования, широкого развития производственной активности сельских тружеников. [30]
Страницы: 1 2 3 4