Cтраница 2
Руководитель предприятия, структурной единицы объединения избирается общим собранием ( конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием ( по усмотрению собрания или конференции) сроком на 5 лет и утверждается вышестоящим органом. Если кандидатура, избранная трудовым коллективом, не утверждена вышестоящим органом, проводятся новые выборы. При этом вышестоящий орган обязан объяснить трудовому коллективу причины отказа в утверждении результатов выборов. [16]
Руководитель предприятия, структурной единицы объединения может досрочно освобождаться от должности вышестоящим органом на основании решения общего собрания ( конференции) трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. [17]
Руководитель предприятия, структурной единицы объединения выражает интересы государства и трудового коллектива. Он избирается общим собранием ( конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием ( по усмотрению собрания или конференции) сроком на 5 лет и утверждается вышестоящим органом. Если кандидатура, избранная трудовым коллективом, не утверждена вышестоящим органом, проводятся новые выборы. При этом вышестоящий орган обязан объяснить трудовому коллективу причины отказа в утверждении результатов выборов. [18]
Руководители предприятий, структурных единиц объединений избираются общим собранием ( конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием ( по усмотрению собрания или конференции) сроком ча 5 лет и утверждаются вышестояшим органом. [19]
Руководители предприятий, структурных единиц объединений, подразделений, а также мастера и бригадиры, освобожденные от должности по истечении срока полномочий, могут быть избраны вновь или направлены на другую работу в порядке, установленном законодательством в отношении лиц. [20]
Руководитель предприятия, структурной единицы объединения избирается общим собранием ( конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием ( до усмотрению собрания или конференции) сроком на 5 лет и утверждается вышестоящим органом. [21]
Научно-производственное объединение устанавливает структурным единицам объединения нормативы запасов материальных ценностей, выделяет им лимиты ( фонды) на материальные ресурсы и перераспределяет их в установленном порядке с учетом изменения плана. [22]
Выборы руководителей предприятий, структурных единиц объединений, а также крупных производств и цехов проводятся, как правило, на конференциях трудовых коллективов. [23]
Избранные руководители предприятий, структурных единиц объединений могут досрочно освобождаться от должности на основании решения общего собрания ( конференции) трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива, а руководители подразделений, мастера и бригадиры - по решению соответствующего коллектива. [24]
Научно-производственное объединение закрепляет за структурной единицей объединения часть основных и часть оборотных средств объединения, необходимых для выполнения утвержденных этой структурной единице планов. [25]
Самоуправление осуществляют трудовые коллективы предприятий, структурных единиц объединений, коллективы подразделений и бригад. [26]
Генеральный директор объединения отменяет приказы руководителей структурных единиц объединения или дает обязательные для исполнения указания об изменении таких приказов, если они противоречат действующему законодательству, настоящему Положению или другим нормативным актам. [27]
Объединение вправе, а по предложению структурной единицы объединения обязано изъять у нее излишние материальные ценности, относящиеся к основным и оборотным средствам. [28]
Научно-производственное объединение утверждает технологические процессы для структурных единиц объединения, если эти процессы не утверждены органом, осуществляющим единую техническую политику в данной отрасли. [29]
Для проведения конкурса решением руководителя предприятия ( структурной единицы объединения) создаются конкурсные комиссии. [30]