Cтраница 3
Существуют два полярных механизма распределения ресурсов: командная ( централизованно планируемая) экономика, когда все решения по использованию ресурсов и распределению продуктов принимаются волей единого центрального органа, и рыночная экономика, когда распределение ресурсов осуществляется независимыми решениями и действиями самостоятельных экономических агентов. В командной экономике что, как и для кого производить - решает центральная власть. А вот как обстоит дело с экономикой рыночной. Ведь экономические агенты, принимая те или лные решения, руководствуются лишь личным интересом. Если эти решения не координируются обществом, то как же общество может влиять на них. Впрочем, внимательный читатель предыдущих трех выпусков ЭШ уже наверняка догадался - через цены. [31]
Выделим четыре типа механизмов распределения фондов. [32]
Влияние структуры управления на механизм распределения выручки наиболее четко прослеживается на платежах в бюджет, процентах за кредит и отчислениях вышестоящей организации. [33]
В ОС Unix реализован механизм несмежного распределения блоков файлов. [34]
Итак, рассмотрен пример механизма распределения ресурса. [35]
Итак, рассмотрен пример механизма распределения ресурса. [36]
В чем состоит сущность механизма распределения хозрасчетного дохода. [37]
В процессе перестройки совершенствуется весь механизм распределения, усиливается его активная роль, многообразнее етано вятся формы доходов. [38]
Какие преимущества имеет выбранный вами механизм распределения по сравнению с другими вариантами. [39]
Поставим в соответствие функции h следующий параметрический механизм распределения затрат. [40]
Как часто производится оценка вашего механизма распределения. [41]
Система распределения доходов подразумевает создание механизма распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности. В то же время этот механизм включает большое число разнообразных премиальных систем, которые основаны на том, что определенная часть зарплаты каждого зависит от эффективности работы подразделения, в котором он находится. Система участия в доходах стимулирует повышение эффективности определенной группы работников: завода, отдела или компании в целом. При этом премиальные выплаты получает каждый работник. [42]
Система распределения доходов предполагает создание определенного механизма распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда в том подразделении, где работник трудится. [43]
Во время работы двигателей в механизмах распределения наибольшему износу подвергаются шестерни, звездочки, кулачковые шайбы, толкатели, втулки рычагов ( коромысел), подшипники распределительных валов. [44]
Такого типа кулачки применяются в механизмах распределения авиационных и других двигателей внутреннего сгорания. [45]