Cтраница 3
Существующий экономический механизм не обеспечивает в достаточной мере выделение капитальных вложений и других ресурсов в крупные энергосберегающие мероприятия, которые смогли бы в дальнейшем не только экономически окупаться, но и иметь положительные экологические последствия. Считается, что каждое предприятие должно изыскивать такие средства из общих лимитов, но это может отрицательно сказываться на основном производстве и, следовательно, в современных условиях стать невыгодным предприятию. Особенно это характерно для комплексных межотраслевых мероприятий, которые при действующем хозяйственном механизме некому координировать. [31]
Соответствует ли такой поток по своему содержанию теоретическим основам формирования экономической эффективности. Ранее было доказано, что поток для оценки эффективности по экономической природе должен отражать лишь чистую прибыль. Поэтому для оценки эффективности акционерного капитала суммарное сальдо должно быть скорректировано с целью его соответствия всей чистой прибыли, полученной в результате реализации проекта. Причем корректировки потока должны отвечать требованиям действующего хозяйственного механизма. [32]
Конституцией СССР гражданам нашей страны. Закон распределения по труду действует как в государственном, так и в колхозно-кооперативном секторах народного хозяйства. Однако формы его осуществления неодинаковы, что связано с различиями форм социалистической собственности на средства производства. В колхозах доход, созданный в данном хозяйстве и принадлежащий данному коллективу, распределяется посредством норм труда и его оплаты, устанавливаемых самим коллективом. По мере развития колхозной экономики, сближения общенародной и колхозно-кооперативной форм собственности на средства производства указанные различия в осуществлении закона распределения по труду постепенно сглаживаются. Конкретные формы распределения по труду определяются действующим хозяйственным механизмом. В СССР осуществляется система мер, направленных на то, чтобы превратить распределение предметов потребления между работниками в еще более действенное средство повышения эффективности общественного производства, роста производительности труда, качества работы и продукции, снижения себестоимости, достижения высоких конечных народнохозяйственных результатов. [33]