Cтраница 3
В наше время, когда каждое рабочее место оценивается в десятки, а то и в сотни тысяч рублей, когда экономия ресурсов выступает как общегосударственная задача, значение высоконравственного отношения людей к труду, к материальным ценностям является объективной потребностью развития общества, одним из важнейших условий создания противозатратного механизма в экономике. [31]
Названным постановлением Советам Министров союзных и автономных республик, исполкомам краевых, областных, окружных, городских, районных Советов народных депутатов рекомендовано усилить организаторскую работу по исполнению законов об охране социалистической собственности и общественного порядка во всех трудовых коллективах и по месту жительства граждан. В связи с этим возрастает значение законодательства о материальной ответственности рабочих и служащих - одного из разделов законодательства о труде. На основе сближения экономических интересов общества, трудового коллектива и каждого работника законодательство о материальной ответственности рабочих и служащих призвано стать элементом противозатратного механизма функционирования народного хозяйства. [32]
Бригада, звено заключают с х-вом подрядный договор в письменной форме. В нем определяется объем продукции растениеводства и животноводства, к-рый обязуется произвести подрядный коллектив. Ему предоставляется возможность самому искать выгодные и экономные пути к достижению конечного результата. Для выполнения договорного ( хозрасчетного) задания х-во выделяет подрядному коллективу материально-технические средства, обеспечивающие выполнение производственного задания. Противозатратным механизмом выступает материальное поощрение за экономию прямых затрат. Коллектив работников поощряется в размере до 70 % полученной экономии. [33]
Бригадным принято называть коллективный подряд производственных подразделений. Он органически сочетает внутрихозяйственный расчет производственных подразделений, самоуправление подрядных коллективов, договорные формы организации труда, стимулирование высокопроизводительной работы по конечным результатам. Внутрихозяйственный расчет предполагает учреждение организационно-правового механизма, позволяющего учесть сделанное и затраченное. В Положении о внутрихозяйственном расчете, к-рое утверждается в каждом с. Она рекомендована для применения в колхозах и совхозах. Бригада, звено заключают с х-вом подрядный договор в письменной форме. В нем определяется объем продукции растениеводства и животноводства, к-рый обязуется произвести подрядный коллектив. Ему предоставляется возможность самому искать выгодные и экономные пути к достижению конечного результата. Для выполнения договорного ( хозрасчетного) задания х-во выделяет подрядному коллективу материально-технические средства, обеспечивающие выполнение производственного задания. Противозатратным механизмом выступает материальное поощрение за экономию прямых затрат. Коллектив работников поощряется в размере до 70 % полученной экономии. [34]