Cтраница 3
Еще Верховным Советом СССР был принят Закон О порядке выезда из СССР и въезда в СССР граждан СССР от 20 мая 1991 г. ( вступил в силу 1 января 1993 г.), предоставивший каждому гражданину возможность выезжать, жить и работать за границей и явившийся правовой основой для международной миграции российских граждан, в том числе ив целях трудоустройства за рубежом. Все граждане страны в соответствии с данным законом имеют право на получение заграничного паспорта сроком на пять лет. Исключение составляют лишь лица, осведомленные в области государственных тайн, имеющие невыполненные обязательства перед государством ( например, обязательная воинская служба), а также уголовные преступники. [31]
МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА - способы воздействия государства на рынок труда; различают два основных типа воздействия - прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки, стимулировании или, наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах, регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ. Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования в сторону стимулирования или торможения экон. [32]
МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА - способы воздействия государства на рынок труда; различают два основных типа воздействия - прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки, стимулировании или, наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах, регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ. Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования, в сторону стимулирования или торможения экон. [33]
Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией - въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации - возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан. [34]
Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией - въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации - возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан. [35]
Основными мировыми центрами притяжения миграционных потоков являются развитые страны, прежде всего США и Западная Европа. Существуют и локальные, региональные центры притяжения миграционных потоков. Главными странами-донорами в сфере международной миграции являются развивающиеся страны Азии, Латинской Америки и Африки, а также бывшие социалистические страны. [36]
Говоря о сопоставимости человеческих ресурсов с другими экономическими ресурсами на международных рынках, важно отметить и их особенности. Они отражают специфику товара рабочая сила, который является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений в данной сфере. Кроме того, процесс международной миграции оказывает не только экономическое, но и многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры, так и на принимающие страны. [37]
Основными мировыми центрами притяжения миграционных потоков являются развитые страны, прежде всего США и Западная Европа. Существуют и локальные, региональные центры притяжения миграционных потоков. Главными странами-донорами в сфере международной миграции являются развивающиеся страны Азии, Латинской Америки и Африки, а также бывшие социалистические страны. [38]
Говоря о сопоставимости человеческих ресурсов с другими экономическими ресурсами на международных рынках, важно отметить и их особенности. Они отражают специфику товара рабочая сила, который является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений в данной сфере. Кроме того, процесс международной миграции оказывает не только экономическое, но и многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры, так и на принимающие страны. [39]
Необходимо строго руководствоваться цветовой маркировкой, рекомендованной для баллонов и принадлежностей. Во многих странах используется единая цветовая маркировка, применяемая для обозначения перевозимых опасных материалов. Необходимость принудительного внедрения международных стандартов диктуется соображениями безопасности с учетом усиления международной миграции промышленных рабочих. [40]
Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью более широкого явления - международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. [41]
Не случайно по классификации, составленной в 1994 г. Международной организацией по миграции ( MOM) и Управлением Верховного Комиссара ООН по делам беженцев ( УВКБ ООН), Россия наряду с небольшим числом других государств характеризуется одновременно как страна эмиграции и иммиграции. Поэтому России в полной мере присущи все современные закономерности, определяющие в последние десятилетия международную миграцию молодежи. [42]
Стабильно высокими темпами растут потоки туристов, а также лиц, выезжающих за рубеж с деловыми и иными целями. Все более популярной становится практика получения за рубежом образования, медицинской помощи, и мировой рынок этих услуг формируется стремительными темпами. Масштабы международной миграции существенно увеличиваются за счет производителей услуг - физических лиц, выезжающих за рубеж в поисках выгодной работы. Иностранная рабочая сила в развитых странах заполняет немалую и растущую часть общего спроса на те или иные услуги. В массовом порядке в ряде стран на временную работу привлекаются иностранные программисты, ученые, администраторы, консультанты, преподаватели, медики, а также неквалифицированные работники многих специальностей. При этом отчетливо прослеживается поляризация потоков иммигрантов: профессионалы оседают в высокотехнологичных услугах, работников низкой квалификации занимают на непрестижных операциях. [43]
В Российской Федерации, в связи с развалом Советского Союза, внешняя миграция имеет свои особенности. Ее можно подразделить на эмиграцию в страны так называемого дальнего и ближнего зарубежья, а также иммиграцию из них. Такая классификация имеет смысл в связи с тем, что притягивающие и выталкивающие факторы для миграции в страны дальнего зарубежья ( и из них) существенно отличаются от факторов, побуждающих население, особенно молодежь, эмигрировать в Россию из стран бьюшего СССР, а также иммигрировать туда из Российской Федерации. По словам В. А. Ионцева: Появление так называемого ближнего зарубежья - феномена, одномоментно превратившего внутреннюю миграцию между бывшими союзными республиками во внешнюю, требует совершенно других подходов, иной миграционной политики. Вместе с тем, к сожалению, до сих пор часть ученых в своих работах, как отмечает известный исследователь международной миграции А. [44]
Ограничения были отменены в рамках Общего рынка. За счет миграции внутри сообщества и притока иммигрантов из менее развитых стран Южной Европы ( Испании, Португалии, Греции) в ЕЭС в начале 70 - х годов работало около 11 млн. иностранных рабочих. Они, как правило, не участвуют в профсоюзах, на них не распространяется трудовое законодательство, они используются на неквалифицированной работе, их труд оплачивается ниже, чем местных рабочих, живут они в худших условиях. Для империализма такая эксплуатация труда хуже оплачиваемых рабочих из отсталых стран особенно характерна... В условиях научно-технической революции появляется международная миграция научно-технических кадров. В поисках лучших условий для применения своих сил и более высокого уровня жизни ученые, инженеры, врачи и другие лица высокой квалификации переселяются из Западной Европы в США, что позволяет американским монополиям экономить на подготовке кадров. Экономике же стран Западной Европы эта миграция, получившая название утечки мозгов, наносит существенный ущерб. [45]