Cтраница 3
Внутрибригадное социалистическое соревнование организуется для развития трудовой состязательности и усиления производственных связей между членами бригады при выполнении ими общебригадных заданий. Основная его экономическая цель - мобилизация усилий всех членов бригады на борьбу за повышение производительности труда и качества продукции, улучшение использования производственных мощностей, экономию сырья и материалов. [31]
Абсолютно жесткие механизмы социальной регуляции переводят сообщество людей в тип зарегулированной системы. Такие системы характеризуются достаточно высокой степенью мобилизации усилий для достижения какой-то единой цели. Однако в таких системах существенно снижен потенциал развития. И это понятно, ведь развитие, по определению, есть смена типов или комплексов взаимодействий, определяющих способ функционирования системы. Жесткость связей и взаимодействий естественно переводит систему в разряд в большей степени функционирующих, нежели развивающихся. Здесь более характерными становятся такие способы управления как власть, автократизм, централизм управления. [32]
Показатели оценки эффективности АСУ должны соответствовать показателям оценки хозяйственной деятельности предприятий ( организаций), отраслей, а не наоборот. Несоблюдение указанного принципа отнюдь не способствует задаче мобилизации усилий на достижение заданий, установленных планами развития народного хозяйства. [33]
Следует также отметить, что экономический анализ, вскрывая резервы производства и стимулируя бережное отношение к ресурсам, тем самым служит воспитанию трудящихся как рачительных хозяев, все более широко - му их привлечению к управлению системой. Как показывает практика, анализ является инструментом мобилизации усилий работников на выполнение стоящих перед системой задач, устранения недостатков, пропаганды достижений передовиков. Отсюда уже материалы анализа могут использоваться и действительно довольно широко используются в практике работы партийных органов и в немалой степени способствуют повышению ее действенности. [34]
Пятидневка способствует росту темпов производства, улучшает ритм труда. Комитет комсомола в этих условиях проводит работу по мобилизации усилий, творческих возможностей молодежи на использование имеющихся резервов производства. Совместно с профсоюзным комитетом комсомольская организация завода проводит соревнование за выполнение норм выработки и сменных заданий каждым молодым производственником. [35]
Пленум ЦК КПСС обязывает ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы, горкомы, райкомы партии решительно повысить уровень политического руководства сферой образования и воспитания детей и молодежи, глубоко вникать в содержание работы учебных заведений, компетентно, по-деловому решать возникающие проблемы. В осуществлении перестройки средней и высшей школы, в мобилизации усилий учительско-преподаватель-ского корпуса, а также учащихся и студентов на повышение качества обучения и воспитания должна быть усилена роль первичных партийных организаций учебных заведений, проявлена забота об их укреплении. [36]
Менеджмент рассматривает предприятие как социальную подсистему рыночной экономики. Этим определяются основные направления менеджмента: - выявление микросоциальной структуры предприятия; - формирования малых групп как главного условия мобилизации коллективных усилий. [37]
Мы уже видели, что для получения надежной продукции необходимо участие высшего руководства предприятия в двух основных сферах деятельности фирмы. Первую из них можно считать функциональной: в нее входят планирование, организация, координация и управление техническими службами, мобилизация усилий и заинтересованности всех сотрудников, участвующих в создании изделия на обеспечение его качества. [38]
Осуществление намеченных мер должно проводиться в неразрывной связи с широкой воспитательной работой среди населения, повышением ответственности хозяйственных кадров, мобилизацией усилий всех трудовых коллективов на экономное использование водных ресурсов. [39]
Ежемесячные итоги оперативных отфильтрованных данных об изменениях норм и отклонениях от них в ИВЦ суммируют по цехам, а внутри них - по продуктам ( полупродуктам), статьям калькуляции, кодам ресурсов в разрезе причин, виновников или инициаторов. Включение только отфильтрованных данных об изменениях норм и отклонениях от них в состав хозрасчетных показателей работы цехов, переделов и производств вместо традиционно применяемой информации о цеховой себестоимости продукции способствует мобилизации усилий трудовых коллективов на достижение наивысших результатов при наименьших затратах. При этом ужесточается оценка результатов их работы, поскольку отфильтрованные данные в суммированном виде характеризуют достигнутый коллективом цеха хозрасчетный эффект с учетом сдвигов по сравнению с планом в ассортименте и качестве продукции. Естественно, что при этом экономию ресурсов в пределах планового задания на месяц исключают, а учитывают только стоимостные показатели об изменениях норм и отклонениях от них за этот период. Расчет отфильтрованной информации об изменениях и отклонениях от норм составляет ИВЦ в виде табуляграммы-ведомости, которую включают в состав показателей о хозрасчетной деятельности каждого цеха. [40]
В постановлении подчеркивается, что безусловное выполнение установок XXVII съезда партии об обеспечении к 2000 году практически каждой семьи отдельным жильем, квартирой или индивидуальным домом является задачей особой политической и социальной значимости. Это требует мобилизации усилий всех партийных, государственных, хозяйственных и советских органов, профсоюзов и комсомола, настойчивой работы на каждом предприятии, во всех регионах и отраслях. Ускорение решения жилищной проблемы в стране должно стать всенародным делом. [41]
Считать главной задачей сельских профсоюзных организаций мобилизацию творческой активности и энергии тружеников сельского хозяйства на выполнение планов производства сельскохозяйственной продукции и твердых заданий по ее продаже государству, на наиболее эффективное использование земель, техники, средств и материалов, повышение производительности труда, укрепление хозрасчета и обеспечение рентабельности каждого хозяйства. Необходимо добиваться своевременного и доброкачественного проведения всех сельскохозяйственных работ, высокопроизводительного использования техники, ликвидации простоев и потерь рабочего времени, развертывания борьбы против бесхозяйственности и расточительности, за строжайшую экономию материалов и средств, выполнения планов строительства производственных и культурно-бытовых объектов в совхозах и колхозах, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения их квалификации, укрепления трудовой дисциплины. В целях мобилизации усилий тружеников села на осуществление задачи дальнейшего подъема производства сельскохозяйственных продуктов должны быть полностью использованы все формы и методы работы профсоюзных организаций. [42]
Принятая система фондообразования обеспечивает создание материальной заинтересованности производственно-хозяйственных комплексов в достижении конечной цели - добычи нефти и газа с минимальными трудовыми затратами. Подведомственные объединению предприятия и производственные единицы наделяются поощрительными фондами производственным объединением в соответствии со своими показателями. Система показателей фондонаделения должна способствовать мобилизации усилий всех подразделений на решение конечной задачи. [43]
Работников, которые ориентируются на групповые достижения, в этой культуре расценивают как чудаков, романтиков, однако относятся к ним с уважением. С другой стороны, в индивидуалистской культуре, нацеленной на нормы индивидуального выживания, каждый из членов организации прекрасно осознает личные цели, личный статус и постоянно проявляет инициативу и энергию для его повышения. Высокая степень личностного контроля и мобилизация усилий для достижения личных целей - основная движущая сила, толкающая индивида на совместную деятельность в рамках организации. Такая культура одобряет самостоятельные действия людей и индивидуальное преодоление ими препятствий на пути к достижению целей, но это приводит к разобщенности в организационных структурах и группах организации. [44]
План организационно-технических мероприятий по экономии воды составляет основу планирования технико-экономических показателей использования водных ресурсов в производстве и в связи с этим должен являться неотъемлемой частью техпромфинплана предприятия. Взаимосвязь этих двух планов состоит в том, что если техпромфинплан содержит основные задания государственного плана, то план мероприятий устанавливает пути и способы достижения запланированного уровня использования или снижения расхода водных ресурсов. Главной задачей плана организационно-технических мероприятий является изыскание резервов экономии воды в производстве, мобилизация усилий коллектива предприятия на их реализацию, планомерное использование имеющихся внутрипроизводственных резервов экономии воды. [45]