Территориальная мобильность

Cтраница 1

Территориальная мобильность ( миграция) рабочей силы: постоянная, временная, сезонная, маятниковая. [1]

Территориальная мобильность связана с наличием у работника всех форм трудовой мобильности, мобильных средств связи и передвижения, с высокой степенью адаптированное и стремлением к карьерному росту. [2]

Невысокая территориальная мобильность не означает отсутствия у работников желания искать новую работу. [3]

Социальная и территориальная мобильность, изменения социально-экономического статуса, перемещения в культурном пространстве, столкновение с моральными нормами иного типа приводят личность к необходимости борьбы за выживание, в которой она может проходить через конкуренцию, конфликт, адаптацию вплоть до ассимиляции. Именно поэтому маргиналь-ность характеризуется стремлением к интеграции - желанием войти в группу, занимающую более высокий социальный статус, преодолеть значительную социальную дистанцию. [4]

Вдобавок автомобиль означал рождение в Америке общества массового потребления, увеличил территориальную мобильность американцев, резко расширил географический ареал их повседневной деятельности. [5]

Концептуальная модель кадровой политики. [6]

В условиях жесткой конкурентной борьбы на рынке услуг технического сервиса от работника требуется не только высокая квалификация, но и профессиональная гибкость и территориальная мобильность. Он должен уметь адаптироваться к изменению конъюнктуры рынка услуг и предпринимать упреждающие действия с целью обеспечения своей востребованности на рынке труда. [7]

Актуальны и такие условия, как наличие примера других стран с иными уровнем и структурой потребления, быстрота изменений в жизни населения, определяющих возможность его адаптации к новым условиям. Далеко не безразличны и интенсивность социальной и территориальной мобильности населения, принятые в данном обществе способы решения социальных проблем, соотношение объективных и субъективных факторов, влияющих на степень удовлетворенности людей своими условиями жизни. [8]

Миграция населения действует на рынок труда в нескольких направлениях: миграция из РБ за ее пределы смягчает нагрузку на него, в РБ - увеличивает ее, а внутренняя миграция перераспределяет рабочую силу. Очевидно, в условиях рынка труда территориальная мобильность населения внутри республики будет возрастать. Отличительной чертой мигрантов, прибывших в РБ за последние годы, является достаточно высокий образовательный и профессионально-квалификационный уровень, более половины из них находилась в трудоспособном возрасте, а примерно треть еще не вступила в него. Это, безусловно, увеличивает предложение труда в республике, создает проблему приема и размещения беженцев и переселенцев, усложняет ситуацию на республиканском рынке труда в целом. К дополнительным факторам роста предложения труда относится и увеличение числа иностранцев, привлекаемых на работу в РБ; за последние пять лет их количество возросло в 1 6 раза. [9]

Вышеуказанная система должна дополняться целевыми субсидиями ( также на персонифицированной основе) со стороны федерального и регионального уровней власти. Такие корректирующие рыночный механизм субсидии реализуют социальные ( поддержка учащихся из малодоходных групп населения, поддержка территориальной мобильности) и стратегические ( поддержка перспективных направлений подготовки специалистов, формирование платежеспособного спроса по которым отстает) задачи государства. [10]

В частности, изучались объективные и субъективные факторы, влияющие на систему образования, профессиональные склонности, выбор профессии, трудоустройство, жизненные пути различных групп молодежи; престиж различных занятий и видов труда; социальная, профессиональная и территориальная мобильность; эффективность производственного обучения в школах, проблемы совершенствования системы профессиональной ориентации. [11]

Страницы: 1