Мода - распределение
Cтраница 2
Вначале в синхронизм оказываются втянутыми нейроны с близкими частотами, и определяющей явится частота, соответствующая моде распределения нейронов по частотам. [16]
У него более высока потребность в структурировании и порядке, чем у них, хотя ее значение превышает моду распределения всего на 6 баллов. Он способен проявить большее терпение при разработке планов и уточнении деталей. Он также склонен проявлять симпатию к сотрудникам, у многих из которых потребность в структурированности еще выше и которые считают руководящий тандем слишком уж прытким и не признающим никаких правил. С обладает чрезвычайно высокой потребностью в креативности, том качестве, которого А и В явно не достает. [17]
Грубо говоря, около двух третей тех, кто проходит тест, показывают значения факторов, попадающие в диапазон 10 от моды распределения. Те, чьи показатели выпадают за пределы этого диапазона, стремятся выяснить, что это означает с точки зрения совершенствования. Они также хотят знать, каких служебных ситуаций согласно их мотивационному профилю им следует избегать, а к каким стремиться, каким может быть их поведение на определенной должности и какого рода взаимодействие может установиться между ними и их коллегами. Что действительно трудно дается всем людям, так это признание отсутствия у себя какого-либо мотивационного стимула, например стремления к достижениям, и понимание, что его необходимо усилить. Однако, если и наблюдается дефицит данного фактора, то его, вероятно, можно усилить в краткосрочном плане, но практически никогда - в долгосрочной перспективе. Подобная попытка может обернуться разрушением здоровья и усилением стрессов. Единственное, что можно и нужно сделать - смириться с особенностями своего мотивационного профиля и постараться компенсировать дефицитные мотивационные стимулы, работая с теми, у кого есть то, чего не хватает вам. [18]
Несмотря на все социальные перемены, результаты профиля не отразили их; в сущности медиана фактора 3 осталась прежней, а мода распределения слегка снизилась с 27 до 25 баллов. Возможно предположить, что время и обстоятельства оказывают влияние на полученные значения, но никто не может привести конкретные доводы ни в пользу, ни в опровержение этого утверждения, пока не проведены дополнительные исследования. [19]
Прежде чем приступить к рассмотрению такого мотивационного фактора, как потребность в установлении длительных взаимоотношений, следует заметить, что наши исследования выявили низкие значения как моды распределения, так и медианы значений данного фактора - 18 и 19 соответственно. [20]
В качестве значений основных уровней факторов, при воздействии которых должны проводиться испытания объектов на надежность, следует принять такие значения, которым соответствует наибольшая плотность распределения, т.е. значения, близкие к моде распределения. [21]
Однако есть распределения, у которых не существует моды. В этих случаях определение центра как моды распределения лишено смысла. [22]
Однако есть распределения, у которых ие существует моды. В этих случаях определение центра как моды распределения лишено смысла. [23]
 |
Распределение по размерам пузырьков азота при дросселировании пересыщения. [24] |
На рис. 2 - 20 приведены результаты [32] измерения распределения пузырьков азота по размерам при дросселировании его раствора в воде с различным начальным пересыщением. Ясно видно увеличение наиболее вероятного размера пузырька ( моды распределения) с увеличением начального пересыщения. При этом рост начального пересыщения раствора, как видно из приводимых данных, приводит к расширению спектра дисперсности пузырьков. [25]
Стандарт требований, предъявляемых к условиям работы, достаточно невысок. Из всех факторов мотивации он имеет самое низкое значение; при этом как мода распределения, так и медиана равны 17 у обследованной нами группы специалистов. По сравнению с другими факторами мотивации физические условия работы в среднем не так важны. Хотя для некоторых они все же имеют важность. Наибольшее зафиксированное в группе значение фактора 2 - 83 балла, встречается также несколько значений, превышающих 50 баллов. Хотя мы не располагаем достаточным объемом информации для основательных выводов, но можно предположить, что компенсирующие низкие значения могут быть связаны с такими факторами мотивации, как стремление к достижениям и влиятельность. [26]
На статистические характеристики прочности может оказывать существенное влияние форма используемых образцов. Для испытания образцов с продольной ориентацией волокон ( 0) параметр ( 3, характеризующий моду распределения, является различным для каждого из трех типов образцов, в то же время параметр формы практически одинаков для образцов на растяжение и изгиб. В обеих ситуациях меньшим значениям а Соответствует больший разброс результатов. [27]
В вариантах II и III учитывался весь диапазон изменения проницаемости, но, разумеется, в пределах лишь той детализации разреза, которая возможна при использовании данного метода. Полигоны распределения ( кривые 2, 3) имеют резко выраженную асимметричную форму. Моды распределения смещены в сторону низких значений проницаемости. [28]
Прежде всего тестируемые заполняют мотивационный профиль, затем им разъясняют его результаты. Они с интересом сравнивают свои показатели с нормами. Для профессионального обучения наиболее полезными являются показатели моды распределения, медианы и диапазон зафиксированных значений, показывающий разброс значений каждого мотивационного фактора. Особый интерес представляет сопоставление собственных показателей с гистограммами. [29]
 |
Плотность гамма-распределения при К 1 и различных т ]. [30] |
Страницы: 1 2 3