Cтраница 1
Модель коллективного подряда существенно отличается от нормативной модели хозрасчета. Это отличие заключается в объединении средств на оплату труда в едином фонде оплаты труда и остаточном принципе его формирования. Такой подход, концентрирующий средства в одном фонде, позволяет более рационально организовать их использование. Трудовым коллективам предоставлено право самим определять форму оплаты труда, наиболее рациональную для условий этого предприятия. Остаточный принцип формирования этого фонда является гарантией выпуска только той продукции, которая пользуется спросом. [1]
Вторая модель ( модель коллективного подряда) базируется на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, после чего образуется хозрасчетный доход. Единый фонд оплаты труда образуется как остаток хозрасчетного дохода предприятия после образования из него фондов: развития производства, науки и техники; социального развития, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу. [2]
Вторая модель ( модель коллективного подряда) базируется на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, после чего образуется хозрасчетный доход. Единый фонд оплаты труда представляет собой остаток хозрасчетного дохода предприятия после образования из него фондов: развития производства, науки и техники, а также социального развития или других фондов аналогичного назначения, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу. [3]
Принципиально другой подход ( остаточный) использован при формировании единого фонда оплаты труда в модели коллективного подряда. Суть этого подхода заключается в направлении деятельности предприятий легкой промышленности, пищевой и местной лицом к потребителю. [4]
Тресты, имеющие высокие экономические показатели, будут переходить к такой модели коллективного подряда, которая основана на принципах полного хозяйственного расчета и самофинансирования и предусматривает результативно-остаточный принцип формирования единого фонда оплаты труда. [5]
Важно, чтобы перевод осуществлялся после тщательной подготовки. В первом случае, как правило, вначале переводят один-два цеха ( подразделения), принятые за базовые, на которых отрабатывают модель коллективного подряда. Одновременно во всех остальных подразделениях проводится обучение, включаются в работу советы, подготавливаются договоры и тд. По мере приобретения опыта работы на коллективном подряде базовых подразделений осуществляется одновременный перевод на коллективный подряд всех остальных подразделений предприятия, включая аппарат заводоуправления. Во втором случае обычно больше времени уходит на подготовку к переводу. [6]
Предприятия ( объединения) используют одну из двух моделей полного хозрасчета и самофинансирования. Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. При этом хозрасчетный доход складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли. Вторая модель ( модель коллективного подряда) основана на нормативном распределении дохода после возмещения из полученной выручки материальных затрат. Предприятия ( объединения) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои пятилетние и годовые планы, исходя из общественных потребностей. Исходными данными и основой для составления пятилетнего плана служат контрольные цифры, долговременные экономические нормативы, государственные заказы и установленные лимиты. Хозрасчетные взаимоотношения между предприятиями ( объединениями) строятся в соответствии с заключенными договорами и на основе принципов социалистической законности. [7]