Первая модель - хозрасчет
Cтраница 1
Первая модель хозрасчета наименее перспективна с позиции эффективности производства, хотя ее нспользо. В условиях живучести административных методов управления она связана с меньшими заботами для предприятий. Но по своей сути эта модель остается затратной: сильные стимулы снижения затрат на основе роста производительности труда в ней не проявляются. [1]
Если первая модель хозрасчета не вносит существенных изменений в систему счетов бухгалтерского учета, то модель хозрасчета, основанная на нормативном распределении дохода, требует коренной перестройки, так как планируемым и фондообразующим показателем является не прибыль, а хозрасчетный доход. При второй модели хозрасчета доход предприятия определяется как разница между выручкой от реализации продукции, работ и услуг в действующих ценах ( без налога с оборота, расходов по доставке продукции, возмещаемых поставщику в цене за продукцию, надбавок к розничным ценам на радиоприемники и телевизоры и др.) и материальными и приравненными к ним затратами. В выручку от реализации не включаются средства, полученные по техническому перевооружению, от производства и строительства объектов непроизводственного назначения, выполняемого хозяйственным способом, поступления от услуг, предоставляемых жилищно-коммунальному хозяйству. [2]
В первой модели хозрасчета основной заработок трудового коллектива и каждого его члена - заработная плата - не зависит от размера созданной прибыли. От последней зависит только величина фонда материального поощрения. Поэтому совокупный результат производства и его оплата слабо зависят, а потому и слабо влияют на экономию и бережливость в бригаде. Этот недостаток первой модели хозрасчета ограничивает его целесообразное использование в трудовых коллективах, включая и хозрасчетные бригады, такими производствами, в которых материально-энергетические затраты относительно невелики. Но таких производств в настоящее время вообще трудно найти, ибо современное производство - это не только процессы, в которых используется много материальных ресурсов, топлива, энергии, но и большое количество разнообразного и весьма дорогостоящего технологического и транспортного оборудования, вычислительной техники, производственных площадей и пр. Следовательно, наибольшее распространение в промышленности в настоящее время должна получить вторая модель хозрасчета. [3]
 |
Первая форма ( модель хозрасчета. [4] |
При первой модели хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, экономия или перерасход материальных ресурсов влияют только на приростную часть заработной платы и фонды экономического стимулирования. [5]
Принципиальным недостатком первой модели хозрасчета является в основном затратный метод образования фонда оплаты труда. От финансового результата ( прибыли) зависит лишь фонд материального поощрения. На его долю приходится лишь 10 - 12 % фонда оплаты труда. Что касается фонда заработной платы, то он зависит в первую очередь от сложившегося в базисном периоде фонда. Допустимый прирост ФЗП связывается на предприятиях химической промышленности с темпами наращивания объема товарной продукции. Но показатель товарная продукция для названных целей мало пригоден. Он может расти при широком применении дорогостоящего сырья, нерациональных кооперированных поставках. При этом не стимулируется ресурсосбережение. [6]
В нефтеперерабатывающей промышленности в соответствии i первой моделью хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, источником расчетов с государственным бюджетом, с вышестоящими органами управления и выплаты процентов за кредит является прибыль от реализации. Оста гок прибыли, так называемая расчетная прибыль, поступает н распоряжение трудового коллектива предприятия; ее используют па формирование ( по утвержденным нормативам) фондов экономического стимулирования: фонда развития производства, пауки и техники; фонда социального развития; фонда мате рпалыюго поощрения. Фонд заработной платы формирую: на основе базового фонда н его прироста по нормативу, который устанавливают в процентах за 1 % роста чистой продукции. При этом хозрасчетный доход коллектива предприятия состоит из фонда заработной платы и остаточной ( расчетной) прибыли. [7]
Выше изложена схема отражения результата хозяйственной деятельности при первой модели хозрасчета. Предприятия, работающие по второй модели хозрасчета ( нормативном распределении дохода), несколько иначе отражают хозяйственные операции. [8]
По долевым нормативам определяют фонд материального поощрения при первой модели хозрасчета - в процентах от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также фонд оплаты труда при второй - в виде остаточного процента от хозрасчетного дохода. [9]
Большинство предприятий, переведенных на новые условия хозяйствования, работает на принципах первой модели хозрасчета, которая гарантирует поступление средств на выплату заработной платы. [10]
В Законе СССР О государственном предприятии ( объединении) чистая продукция определена как основной измеритель производительности труда для первой модели хозрасчета. [11]
Первая модель хозрасчета основана на нормативном распределении прибыли. [12]
Поиск тех или иных методов повышения эффективности ( на микро - или макроуровне) в странах рыночной экономики не имеет ничего общего с широко известными экспериментами в странах так называемого реального социализма. Пресловутые первая модель хозрасчета, вторая модель хозрасчета, региональный хозрасчет и т.п., по сути своей, не столько экономические эксперименты, сколько последние судороги командно-административной системы. [13]
Хозрасчетным предприятиям ( организациям) предоставлены широкие права в использовании ФЗП. При первой модели хозрасчета пока сохраняются определенные традиционно сложившиеся различия в направлениях использования собственно ФЗП и фонда материального поощрения. Как правило, из ФЗП обеспечиваются: оплата по тарифным ставкам ( окладам), оплата за перевыполнение норм и премирование рабочих за основные результаты деятельности, вознаграждение за выслугу лет и целый ряд гарантийных и компенсационных выплат. [14]
В условиях первой модели хозрасчета действует нормативный метод планирования заработной платы. [15]
Страницы: 1 2