Двусторонняя монополия

Cтраница 2

Им было установлено понятие двусторонней монополии, согласно к-рому экономич. В процессе борьбы монополий с профсоюзами, по его мнению, происходит ценообразование, устанавливаются размеры заработной платы, прибыли, процента. Воззрения Цойтена противоречивы, что наиболее ярко выступает в теории экономич. [16]

Существование специфических ресурсов может быть источником двусторонних монополий. [17]

Каким же образом может устанавливаться равновесие при двусторонней монополии. Нужно отметить, что перед нами стоит весьма нелегкая задача. [18]

Предельный продукт в денежной форме и затраты на игрока ( 1977 г. [19]

Во многих важных отраслях рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз продает труд моно-псоническому нанимателю. Результат данной модели рынка труда не может быть определен логически. [20]

Заметим, что этот анализ по сути дела аналогичен анализу двусторонней монополии, которая также не имеет единственно возможного равновесия, а имеет только диапазон возможных цен сделки. [21]

Рынок, на котором монополист торгует с монопсони-стом, представляет собой двустороннюю монополию. На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. [22]

Если монополист сталкивается с единственным покупателем, то такая ситуация характеризуется как двусторонняя монополия. [23]

Рыночная структура, в которой единственному продавцу противостоит единственный покупатель, называется двусторонней монополией. [24]

Важнейшей задачей внутреннего рынка труда ( internal labour market) является нейтрализация возникающих проблем двусторонней монополии, поглощающих ресурсы фирмы во вред как рабочим, так и управляющим. Поэтому правила внутреннего рынка труда разработаны с целью пресечения долгосрочной монополии отдельных групп путем упорядочения специфических обменных отношений. В частности, индивидуальный контракт заменяется коллективным договором с достаточно гибкими условиями, в котором заработная плата увязывается скорее с видами работ, чем с конкретными рабочими. Повышение квалификации и продвижение по службе, поощряемые соответствующим увеличением заработной платы, означают, что экономическая рента ( transfer earnings) данных рабочих ниже их текущих заработков. [25]

Ситуация, когда на рынке труда взаимодействуют профсоюзы и организации работодателей, получила название двусторонней монополии. Понятие монополия в данном случае носит условный характер. Положение нанимателей - частных собственников, фирм, корпораций, предпринимательских объединений или государства - приближается к монопольному. А вот профсоюзы приравнять к монополии неправомерно. [26]

Возможно, уровень заработной платы и занятости окажутся более социально приемлемыми, чем это можно предположить, исходя из термина двусторонняя монополия. Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровней ставок. Если бы на этом рынке доминировал профсоюз или администрация - то есть если бы фактическая ставка заработной платы устанавливалась либо на уровне Wu, либо на уровне Wm, - то занятость ограничивалась бы уровнем Qm ( где MRP MRQ, что ниже конкурентного уровня. [27]

КОНТРАКТНАЯ КРИВАЯ [ contract curve ] ( иногда - договорная кривая, кривая сделок) - геометрическое место оптимальных точек на графике двусторонней монополии ( см. Рынок), который называется Эджуорта диаграммой. [28]

В заключение заметим, что такие ненормальности в образовании структуры цены согласуются также с тем фактом, что рассматриваемый рынок является рынком с двусторонней монополией. [29]

Что касается других форм рынка, то они широко распространены в современной практике хозяйствования. Двусторонняя монополия встречается на рынке труда, где сталкиваются две монопольные силы - профсоюзы и предпринимательские организации. [30]

Страницы: 1 2 3 4