Набор - показатель - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Одежда делает человека. Голые люди имеют малое или вообще нулевое влияние на общество. (Марк Твен). Законы Мерфи (еще...)

Набор - показатель

Cтраница 1


Набор показателей а называется символом точки. Из формулы ( 1) следует, что кривая конечного типа имеет непрерывно вращающийся сопровождающий флаг из соприкасающихся плоскостей всех размерностей.  [1]

Набор пласто-эластйческих показателей позйоляет приблй женно судить о молекулярном строении каучуков и, соответственно, о комплексе технологических свойств резиновых смесей. Вместе с этим, отдельные показатели, основанные на измерении эффективной вязкости сырых каучуков, скорее характеризуют их качество с точки зрения стандартности, нежели технологические свойства смесей.  [2]

Рассмотрим набор показателей ( индикаторов), характеризующих объекты информации, которые влияют на устойчивость при-родно-технических систем, на их взаимосвязи и величину нормативных значений, способы мониторинга фактических значений этих показателей.  [3]

Этот набор показателей может быть задан для отдельных временных интервалов или для всего цикла реализации проекта - в последнем случае для этого достаточно одной строки таблицы норм затрат.  [4]

Рассмотрим набор показателей ( индикаторов), характеризующих объекты информации, которые влияют на устойчивость при-родно-технических систем, на их взаимосвязи и величину нормативных значений, способы мониторинга фактических значений этих показателей.  [5]

6 Жизненный цикл машиностроительного изделия в сферах создания и производства. [6]

Весь набор показателей качества изделия обеспечивается комплексом технических мер ( устройства, узлы, системы контроля и др.), реализуемых конструктором при его разработке.  [7]

Важно определить набор показателей для каждой цели аттестации сотрудников, адекватно отражающих их соответствие занимаемой должности или вклад в общие результаты деятельности подразделения, предприятия. Критерием выбора показателей для каждого конкретного случая является возможность реально воздействовать на их улучшение.  [8]

После вычисления набора показателей по каждому варианту и оценки экспертным путем веса каждого показателя принимается решение об эффективном варианте В либо по значению общего критерия, если удается построить скалярную целевую функцию от нескольких показателей 77, либо путем экспертизы.  [9]

Вычисляется р наборов показателей коэффициентов c / j для п независимых переменных, где р п, а / й - соответствующие значения зависимой переменной. Тогда Xj - коэффициенты регрессии, значения которых необходимо выбрать для выравнивания кривой.  [10]

11 Классификация предприятий методом дискриминантного анализа. [11]

Аналитик ограничен набором показателей, традиционно используемых в учете и статистике. Если неизвестный фактор проявляется в изменении нескольких переменных, то между переменными наблюдается корреляция. Число независимых - первоначально скрытых - факторов может быть существенно меньше, чем число традиционных показателей. Поэтому экономисты чаще проводят факторный анализ методом главных компонентов.  [12]

Таким образом, набор показателей, применяемых в процессе оценки руководителей, не может быть универсальным. Различные показатели имеют неодинаковую значимость для различных систем, должностей и уровней.  [13]

Они представляют собой наборы показателей, по которым покупатели характеризуются общностью отношений к тому или иному товару. Рассматриваются, например, сегментация по социально-экономическим переменным, сегментация по признаку культуры, сегментация по географическим факторам, сегментация по степени адаптации потребителем к новому товару, сегментация по каналам получения продуктов, сегментация по первичности покупки, сегментация по степени использования товара.  [14]

Таким образом, набор показателей, применяемых в процессе оценки руководителей, не может быть универсальным, ибо он обусловливается характером оцениваемой деятельности. К тому же различные показатели имеют неодинаковую значимость для различных систем, должностей и уровней. Поэтому при выдвижении и подготовке руководителей требуется дифференцированный подход, вынуждающий приспосабливать базовый набор показателей к специфике отрасли, объединения или предприятия, низовых коллективов.  [15]



Страницы:      1    2    3    4