Cтраница 3
Если в модели каждый порожденный элемент может иметь более одного исходного, то такая модель называется сетевой. В ней элемент может быть связан с любым другим, без каких-либо ограничений. Сетевая БД состоит из набора записей, соответствующих каждому экземпляру объекта предметной области, и набора связей между ними. В данном примере сетевая модель хорошо отражает то, что в проекте могут участвовать разные сотрудники и в то же время сотрудник может участвовать в различных проектах. [31]
Следовательно, задачу выделения изменяющихся связей можно считать решенной, если решена задача нахождения максимальной совокупности неизменяющихся фрагментов. Принципиально возможный способ решения последней задачи заключается в упорядоченном переборе всевозможных наборов фрагментов, которые можно получить удалением в одной из частей структурного уравнения реакции всевозможных различных наборов связей. Для каждого возможного набора удаляемых связей проверяют, содержится ли полученный набор фрагментов в качестве фрагмента другой части уравнения, и если эта проверка дает положительный результат, проверяют далее, нельзя ли путем исключения из данного набора удаляемых связей одной или нескольких связей получить другой набор фрагментов, большей протяженности и также обладающий упомянутым свойством. Если последняя проверка показывает, что при уменьшении набора удаляемых связей получающийся набор фрагментов большей протяженности уже не содержится в качестве фрагмента другой части уравнения, то можно считать установленным, что этот набор удаляемых связей удовлетворяет принципу минимальности и, следовательно, может рассматриваться в качестве минимального набора связей, изменяющихся в рассматриваемой части уравнения. Удаление этого набора приводит к получению максимального набора неизменяющихся фрагментов, обнаружение которого в качестве фрагмента другой части уравнения позволяет выявить минимальный набор изменяющихся в ней связей. [32]
Следовательно, задачу выделения изменяющихся связей можно считать решенной, если решена задача нахождения максимальной совокупности неизменяющихся фрагментов. Принципиально возможный способ решения последней задачи заключается в упорядоченном переборе всевозможных наборов фрагментов, которые можно получить удалением в одной из частей структурного уравнения реакции всевозможных различных наборов связей. Для каждого возможного набора удаляемых связей проверяют, содержится ли полученный набор фрагментов в качестве фрагмента другой части уравнения, и если эта проверка дает положительный результат, проверяют далее, нельзя ли путем исключения из данного набора удаляемых связей одной или нескольких связей получить другой набор фрагментов, большей протяженности и также обладающий упомянутым свойством. Если последняя проверка показывает, что при уменьшении набора удаляемых связей получающийся набор фрагментов большей протяженности уже не содержится в качестве фрагмента другой части уравнения, то можно считать установленным, что этот набор удаляемых связей удовлетворяет принципу минимальности и, следовательно, может рассматриваться в качестве минимального набора связей, изменяющихся в рассматриваемой части уравнения. Удаление этого набора приводит к получению максимального набора неизменяющихся фрагментов, обнаружение которого в качестве фрагмента другой части уравнения позволяет выявить минимальный набор изменяющихся в ней связей. [33]
В японских компаниях подобные правила могут обеспечить чувство общей судьбы и вести к единонаправленным действиям. Однако это не так для Америки, где дорога к прогрессу, предполагается, основывается на инициативе, творчестве, индивидуализме и равенстве. Последнее - кошмар для японцев, видящих свое общество организованным единственно по вертикали. Менеджер существует в вертикали, состоящей из тех, кто выше и тех, кто ниже; и так же каждый человек в офисе. Вертикаль позволяет менеджеру разработать набор эмоциональных связей, удачно обращенных к каждому уровню. Для людей высшего уровня он показывает заинтересованность и уважение. Он не будет оспаривать мелкие правила, предписанные ему, признавая их роль символического закрепления власти. Для подчиненных менеджер иногда патерналистичен, иногда тираничен. Такая система удобна тем, что создает последовательные, согласованные и предсказуемые отношения между людьми, определяющие круг действий, которые они полномочны совершать. Японский менеджмент, т.о. - постоянное воздействие власти и поддержание контроля для установления порядка, в котором работа может быть выполнена эффективно без бесконечных переговоров между начальниками и подчиненными. [34]
Это рассуждение может быть распространено [37] на другие сопряженные системы, для которых можно написать только одну классическую структуру. Рассмотрим такую молекулу, которая в классическом представлении имеет п двойных связей, содержащих 2 / г я-электронов. Эффект вертикальной корреляции, описанный выше, благоприятствует такому положению, при котором я-электроны распределены поровну между двумя половинами я - МО, по л в каждой. При этом п электронов в данной половине я - МО отталкиваются друг от друга и поэтому концентрируются в чередующихся связях СС. В классической структуре сопряженной системы каждый набор чередующихся связей должен содержать либо Только ординарные, либо только двойные связи. [35]