Cтраница 1
Ролевой набор описывает все виды и все многообразие шаблонов поведения ( ролей), закрепленных за одним статусом. [1]
Таким образом, ролевой набор формирует набор социальных отношений. [2]
Каждая роль из ролевого набора требует особой манеры поведения. Даже две похожие роли профессора - преподаватель и наставник - предполагают разное отношение со студентами. [3]
Фактически эти шесть профессиональных ролей являются минимальным ролевым набором для эффективно работающей управленческой команды в системе кадрового менеджмента отдельно взятой организации. [4]
Итак, обобщим пройденное: параллельно понятию статусного набора применяется понятие ролевого набора. Оно описывает все виды и все многообразие шаблонов поведения ( ролей), закрепленных за одним статусом. Соответственно каждому виду роли формируется свой тип социальных отношений. [5]
Человек, имеющий определенный статус, играет соответствующую роль в организации. Совокупность ролей, обусловленных статусом, называют ролевым набором. [6]
Роль - это тип поведения личности, обусловленный ее статусом. Совокупность ролей, соответствующих данному статусу, определяется как ролевой набор. [7]
Данные предписания могут иметь вид как фиксированных требований ( воинский устав), так и своеобразных пожеланий, ожиданий окружающих. В системе формализованных социальных институтов есть формальные требования, стандарты, следовать которым строго обязательно. Особенно жестко механизмы предписывания действуют в армии. Там шире и ролевой набор, подлежащий предписанию, и строже контроль за его выполнением. Мы также знаем, какой должна быть хорошая хозяйка, хотя в этом случае механизмы предписывания действуют лишь на неформальном уровне. [8]
Следует иметь в виду, что каждый статус обслуживается множеством ролей. Директор завода в одной роли выступает перед вышестоящими руководителями, в другой роли - перед своими коллегами, в третьей роли - перед подчиненными, в четвертой - перед родственниками. Главный его статус - директор завода, но во всех перечисленных ролях он выступает в новом ракурсе. Процесс дифференциации социальных институтов ( одна из ведущих тенденций социального развития) все время умножает число статусов, которыми обладает человек, и закрепленных за ними ролевых наборов. При этом каждый образец ролевого поведения, обслуживая конкретную функцию, приобретает в чем-то свой специфический набор норм, образцов действий, ценностных приоритетов. Происходит дальнейшая фрагментаризация социальной жизни; личности все сложнее сохранить свою целостности. Все чаще возникают ситуации, при которых на личность оказывают давление различные по содержанию ролевые предуказания. [9]
Со статусом человека связано ожидаемое от него другими людьми поведение, т.е. роль. Поведение людей, занимающих определенную социальную позицию, задается в большей мере этой позицией, чем их индивидуальными характеристиками. Социальная роль есть социальная функция, модель поведения, объективно заданная социальной позицией личности в системе общественных или межличностных отношений. Модели ( образцы) поведения усваиваются и принимаются личностью либо навязываются ей окружением. Освоение роли требует времени, поскольку речь идет об устойчивом воспроизведении стереотипов поведения. Конкретные индивиды выступают во множестве ролей. Роль, таким образом, есть лишь отдельно взятый аспект целостного поведения. Каждый статус обычно включает несколько ролей. Совокупность ролей, вытекающих из данного статуса, называется ролевым набором. [10]