Cтраница 1
Премиальная надбавка ( Premium) - любой товар, который предлагается бесплатно или по более низкой цене в качестве поощрения покупки. [1]
Цена: включает премиальную надбавку с целью создания престижной репутации в сознании потребителя. [2]
Когда предприятие действует в более чем одну смену, рабочим, занятым во второй и третьей сменах, часто выплачивается премиальная надбавка. Такая сменная надбавка обычно включается в нормативную ставку заработной платы. Размер ее должен базироваться на тщательной оценке будущей деятельности и представлять собой взвешенную величину, соответствующую ожидаемому порядку распределения часов работы по разным сменам. [3]
Принимает участие в расчете величины коэффициента трудового участия или коэффициента качества труда с учетом соблюдения им требований безопасности, на основе которых начисляются премиальные надбавки. [4]
Под основной зарплатой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ: повременная, сдельная и прогрессивная оплата; премии и премиальные надбавки; надбавки за выслугу лет и др. К ней относится и оплата простоев. [5]
Если эти условия имеются, фирма сможет получать достаточную для нее массу прибыли за счет продаж своих товаров в данном сегменте рынка по ценам, включающим так называемую премиальную надбавку над среднерыночными ценами за наиболее полное удовлетворение запросов этой группы покупателей. [6]
Выбор наиболее целесообразного варианта совершенствования поощрения в значительной степени зависит от определения источника премирования. В этом случае общий размер премиальных надбавок к заработной плате сохраняется на прежнем уровне, изменяются лишь некоторые показатели и условия премирования. [7]
Результаты эмпирических исследований применения вышеуказанного критерия далеко не однозначны. Как правило, поглощающая организация многократно превосходит по размеру приобретаемую и при этом уплачивает премиальную надбавку за акции последней; рыночная стоимость акций покупаемой организации возрастает и в связи с объявлениями о потенциальном слиянии. [8]
Для целей бухгалтерского учета ( в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда, включаемую в себестоимость строительных работ ( услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев. [9]
Для целей бухгалтерского учета ( в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда, включаемую в себестоимость строительных работ ( услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев. [10]
Эта стратегия ценообразования может быть использована также и в случае, если продукция обладает определенными свойствами, которые имеют преимущественное значение для покупателей в данном сегменте рынка. Только при соблюдении этого условия предприятие сможет получать большую массу прибыли за счет продаж своей продукции в данном сегменте рынка по цене, включающей так называемую премиальную надбавку, по сравнению со среднерыночным уровнем цены за наиболее полное удовлетворение требований этой группы покупателей. [11]
Задача управления запасами часто формулируется как минимизация издержек при операции, включающей оформление заказа, хранение и продажу товара. Общие издержки состоят из издержек заказа, хранения и продажи товаров. Кроме того, они могут включать налоги, штрафы из-за несвоевременной поставки товаров и премиальные надбавки за быстрое выполнение заказа. [12]
Каждая торговая фирма имеет свою территорию обслуживания и монополизирует продажи какой-либо одной серии ыаглпн, но она конкурирует с продавцами других серий автомашин Тоеты на той же территории. Ей устанавливается квота, величина которой определяется на переговорах фирмы с отделом изучения рынка Тоеты. Заработная плата продавцов складывается из фиксированного жалованья, составляющего большую часть, и ряда премиальных надбавок. Зависимость от Тоеты, территориальный принцип организации сбыта и фиксированное жалованье продавцов взаимосвязаны - сбытовая сеть является контролируемой, а не независимой системой. [13]
Особым спросом на рынке золота пользуются монеты старой ( периода золотомонетного стандарта) и новой чеканки. Чеканка этих монет осуществляется государственными монетными дворами, а иногда частными фирмами. Выпуск золотых монет в качестве законного платежного средства дает возможность при их экспорте или импорте избегать налогообложения, так как их купля-продажа выступает как обмен валют. ЮАР расходует 1 / 4 добываемого золота на изготовление монет ( с 1967 г. крюгеррандов) и экспортирует их с 1970 г. Монеты продаются на рынке золота по рыночной цене с премиальной надбавкой сверх их золотого содержания. Нумизматические монеты котируются специализированными фирмами вне золотого рынка. [14]
Как и в отношении материалов, прямое отнесение заработной платы возможно в тех случаях, когда бригада рабочих ( рабочий) занята изготовлением конкретного вида продукции или нескольких видов однородной продукции. Это относится в основном к заработной плате сдельщиков по сдельным нормам и расценкам. В промышленности нашей страны бригадная форма организации и оплаты труда в одиннадцатой пятилетке должна стать основной. Постепенно увеличивается удельный вес и бригад, и рабочих-повременщиков. Большое значение имеют премиальные надбавки. В этих случаях, как и при учете материальных затрат, возникает необходимость распределения определенной части основной заработной платы между отдельными видами продукции расчетным, косвенным путем. [15]