Название - подразделение
Cтраница 1
Название подразделения выносится в заголовок. [1]
МКИ; 2) если в названиях подразделений одинаковы последние слова и ( или) одинаковы первые индексы подразделений, то эти слова и ( или) индексы располагают после скобок, а внутри скобок пишут оставшиеся слова названий и ( или) индексы подразделений МКИ; 3) сочетание первого и второго случаев. [2]
 |
Линейные и функциональные связи в организации. [3] |
В реальной практической работе это восприятие нередко переносится на название подразделений. [4]
Далее на левой стороне нижней части титульного листа указывается название подразделения, подготовившего Положение, фамилия начальника отдела, фамилии непосредственного автора разработки документа и нормоконтролера. Как правило, автору разработки в дальнейшем вменяется в обязанность поддержание информационной базы подразделения в актуальном состоянии. [5]
Права вторых лиц организации и подразделений на самостоятельное ведение переписки и на собственные формы бланков документов с указанием должности или названия подразделения. [6]
В строках этой таблицы содержится следующая информация: идентификатор сотрудника, дата начала и окончания трудовой деятельности, название организации, название подразделения, должность, причина увольнения / перевода, метка текущей организации и номера приказов о назначении и увольнении. [7]
КОНТРОЛЛИНГ - 1) инструмент планирования и учета анализа состояния дел для принятия решений на базе компьютеризированной системы сбора и обработки информации на предприятии, фирме; 2) название подразделения фирмы, принятое на промышленных предприятиях в ФРГ, США. [8]
В данном случае задан дескриптор подстановки DeptsList. Вместо него в HTML-странице необходимо уставлять раскрывающийся список с названиями подразделений. [9]
 |
Список сотрудников отдельного подразделения. [10] |
При помощи параметра Sender определяется объект, вызвавший данный обработчик события. Если это - операция / dept, тогда в заголовке таблицы необходимо указать название подразделения. [11]
В непосредственном подчинении у Вице-Президента по человеческим ресурсам находятся руководители ключевых служб или отделов, названия которых в большей или меньшей степени соответствуют основным элементам систем управления персоналом - подбора, обучения и развития, оценки, компенсации. В зависимости от размера компании, специфики ее деятельности и традиций число и название подразделений службы человеческих ресурсов, а также количество работающих в них сотрудников может меняться. Так, одна организация может иметь полноценные отделы заработной платы, льгот, отношений с работниками ( в случае существования сильных профсоюзов), профессионального развития, коммуникации, в то время как в другой - все эти функции соединены в отделах компенсации и отношений с работниками. Вопросы управления приемом на работу, учетом персонала, профессионального обучения и развития также часто объединяются в рамках одного отдела. Во многих организациях отделы человеческих ресурсов включают такие, не совсем традиционные для управления персоналом, функции как охрана труда и окружающей среды ( как правило, отдельный сектор, особенно в компаниях, занятых деятельностью, связанной с повышенным риском для здоровья людей и окружающей среды), внутриорганизационная коммуникация, администрация, управление офисом, парком автомобилей компании. [12]
АПУ МКИ используют в основном для классификации патентных документов и ориентировки при проведении патентного поиска на новизну, на патентную чистоту и на определение уровня развития техники. В целях уменьшения объема АПУ МКИ применен прием вынесения за скобки одинаковых слов в названиях подразделений МКИ. [13]
Страницы: 1