Cтраница 2
При назначении пособий по временной нетрудоспособности стаж считается непрерывным также и в том случае, если рабочий или служащий перешел из одного предприятия или учреждения в другое на основании распоряжения администрации хозяйственного органа или учреждения. [16]
При назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного стажа работы определяется ко дню наступления нетрудоспособности, при назначении пособий по беременности и родам - ко дню предоставления отпуска по беременности, при назначении пособий по случаю рождения ребенка - ко дню рождения ребенка. [17]
При назначении пособий по временной нетрудоспособности трудовым увечьем считается повреждение здоровья при несчастных случаях, связанных с работой, согласно прилагаемому Перечню. [18]
При назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного стажа работы определяется ко дню наступления нетрудоспособности, при назначении пособий по беременности и родам - ко дню предоставления отпуска по беременности, при назначении пособий по случаю рождения ребенка - ко дню рождения ребенка. [19]
При назначении пособий по временной нетрудоспособности стаж считается непрерывным также и в том случае, если рабочий или служащий перешел из одного предприятия или учреждения в другое на основании распоряжения администрации хозяйственного органа или учреждения. [20]
При назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного стажа работы определяется ко дню наступления нетрудоспособности. [21]
При назначении пособий по временной нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж определяется исходя из продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. [22]
При назначении пособия на рождение ребенка применяются правила исчисления непрерывного стажа, изложенные в разделе IX настоящего Положения. [23]
При назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного стажа работы определяется ко дню наступления нетрудоспособности, при назначении пособий по беременности и родам - ко дню предоставления отпуска по беременности, при назначении пособий по случаю рождения ребенка - ко дню рождения ребенка. [24]
О назначении пособия на ребенка и единовременного пособия при рождении каждого ребенка гражданам с детьми, указанным в пункте 6 настоящего Временного порядка, в свидетельстве о регистрации ходатайства о признании вынужденным переселенцем или в удостоверении вынужденного переселенца делается соответствующая отметка. [25]
Даже после назначения пособия у безработных отсутствует уверенность в стабильности его выплаты. Безработный может быть лишен пособия ( дисквалифицирован), хотя бы он отвечал всем предъявляемым квалификационным требованиям. По различным обстоятельствам допускается и приостановление выплаты пособия на определ. Основаниями подобных дисквалификацнонных условий признаются потеря работы в результате трудового конфликта, нарушение трудовой дисциплины ( к рое связывается, в частности, с участием в забастовках), уход с работы без уважит, причины, отказ от предложенной работы. В США безработный полностью или частично лишается пособия, если ему выплачивается пенсия по старости, пособие вследствие производств, транмы, какое-либо др. денежное возмещение. [26]
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листан нетрудоспособности. [27]
Сам порядок назначения пособия по возмещению вреда, исчисления размеров выплат в возмещение вреда, круг лиц, имеющих право на получение возмещения вреда, в том числе и в случае смерти кормильца, существенно не изменяются. [28]
Заявления о назначении пособия подаются: рабочими, служащими и учащимися - администрации предприятия или учреждения; неработающими пенсионерами - в районный ( городской) отдел социального обеспечения по месту жительства. В заявлении перечисляются состав семьи и все виды доходов, получаемых семьей. К заявлению должны быть приложены соответствующие документы. [29]
Если при назначении пособия или установления стажа работы допущены нарушения действующего законодательства или документы, представленные к оплате, оформлены неправильно, то главный ( старший) бухгалтер предприятия или учреждения обязан возвратить их без оплаты в комиссию по социальному страхованию с пиеь-менныи; изложением допущенных нарушений. [30]