Наличие - лидер
Cтраница 1
Наличие специального лидера объясняется необходимостью загрузки нулей или пустой ленты. Команда INC R1 обеспечивает операцию чтения с устройства, следующие две команды организуют цикл ожидания до тех пор, пока эта операция не закончится. [1]
Важным в психологических проявлениях толпы является наличие лидера, который ее подчиняет. Накал страстей у толпы определяется способностями лидера, чувствами безнаказанности и отсутствием ответственности, которые ее движут. Таким образом, стихия толпы, характерные для нее вспышки страсти, показывают ограниченность и слабость духа, а народ лишь тогда решает дело, когда схвачен организацией и им руководят знание и ясность достижимой цели. [2]
 |
Наибольшая толщина слоя отсыпки насыпей. [3] |
При бурении лидеров, кроме обеспечения точного расположения сваи в плане, осуществляется проверка геологического строения грунта. В результате наличия лидеров усилия при вдавливании свай снижаются. [4]
Шарп даже считает наличие харизматического лидера помехой, поскольку его арест может полностью ларализовать все движение. Ненасильственное движение более оптимально функционирует даже при отсутствии такого типа лидера. [5]
Менеджеры должны подавать пример. В любой системе менеджмента недопустимо наличие лидеров, не придерживающихся принципов, соблюдения которых они требуют от подчиненных. [6]
Успешная реализация стратегии предполагает стремление к поставленным целям всех сотрудников компании и наличие знаний и навыков, позволяющих предложить покупателям товар наивысшей ценности. Первое требование имеет отношение к стратегическим намерениям - цели, которую разделяет и менеджмент, и все сотрудники, - превращение компании в лидера на рынке или в каналах распределения. Достижение цели предполагает последовательное руководство, наличие лидера, который пр сводит в жизнь вдохновляющую сотрудников концепцию развития компании. [7]
Комбинация этих четырех факторов, утверждает Смелзер, может иметь следствием уличные беспорядки или всплеск насилия. Однако такого рода инциденты не приведут к возникновению социального движения, если не будет организованной группы, готовой к мобилизации действий. Для того чтобы возникло социальное движение, необходимо наличие лидера, средств регулярного сообщения между участниками, а также финансовых и материальных ресурсов. [8]
Особенностью М.г. является ее относительная структурная простота, т.е. для существования неформальной М.г. необходим авторитетный лидер; для возникновения формальной М.г. нужен авторитетный руководитель, вокруг которых объединяются остальные члены группы. Размер М.г. не имеет принципиального значения и может достигать несколько десятков человек ( напр. Новые М.г. вступают в межгрупповые отношения между собой, могут развиваться независимо друг от друга ( напр. Если М.г. занята социально значимой для всех ее членов деятельностью, то со временем она может превратиться в группу более высокого уровня развития - коллектив. Причины появления М.г. достаточно разнообразны: объективная потребность индивида в принадлежности к группе, в общении; получение моральной помощи и поддержки от членов группы; взаимные симпатии членов М.г.; наличие сильного лидера. [9]
С позиций психолога в основе конфликтной ситуации лежит факт несоответствия ожидаемого результата деятельности и невозможности его воплощения. В момент, когда группа почти достигает гомеостатического равновесия, экспериментатор нарушает ее гомеостаз, отклоняя стрелки индикаторов, а так как испытуемые об этом не знают, то возникает конфликтная ситуация, они обвиняют друг друга в неспособности выполнить задачу. Решение задачи начинается вновь, но уже в условиях эмоционального напряжения и конфликтной ситуации. Именно эти грани межличностного конфликта и дают нам новые психофизиологические детерминанты, которых нет в условиях одиночного моделирования. При работе на гомеостате, когда выполнение задачи затруднено и возникает конфликтная ситуация, у человека возникает картина невроза. Подтверждением этому предположению являются эксперименты на животных [ Анохин П. К., 1975 ], где было показано, что - у животных при решении трудных задач ( животное должно было отличить круг от эллипса) возникала картина невроза. Прежде всего в условиях группы [ Новиков, 1975 ] возникающие психологические взаимосвязи заставляют выделять лидера группы. Деятельность группы как саморегулируемой многоконтурной системы с множеством психологических взаимосвязей невозможна без наличия лидера. В понятии психологов лидер - это центральная организующая фигура, которая является кристаллизационным центром группы с наличием асимметричных взаимосвязей с другими членами группы. Лидер доминирует в межличностных взаимоотношениях, диктуя форму групповой структуры. [10]
В канале распределения функционируют самые различные организации. Когда между ними нет согласия относительно целей и содержания их деятельности, а также вознаграждения за нее, в канале возникают конфликты. Эти конфликты бывают горизонтальными и вертикальными. Первые возникают между организациями одного уровня канала, например, между дилерами, обслуживающими одного производителя. Члены канала могут предъявить производителям претензии относительно качества товара и выполнения графика его отгрузки. Производители и розничные торговцы могут быть недовольны тем, что кто-то из оптовиков не склонен координировать с ними свою деятельность, и т.п. Хотя единых рецептов гашения таких конфликтов не существует, для установления в канале духа кооперации должны быть выполнены по крайней мере два условия. Первое - предполагает установление четких ролей для всех участников канала, касаясь как нормы прибыли, так и обязанностей, ими выполняемых. Второе - заключается в разработке определенных мер по координации деятельности участников канала, что обычно предполагает наличие лидера в канале и доброй воли со стороны других его участников. [11]
Страницы: 1