Женщины-работница

Cтраница 1

Женщины-работницы, имеющие детей в возрасте до 8 лет, проходят переподготовку и повышение квалификации с отрывом от работы и сохранением на время обучения среднемесячной заработной платы. [1]

Перечень факторов производственной среды. [2]

Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин и разделу 4 настоящих санитарных правил. [3]

Нередко от женщины-работницы начальник ждет высокой самоотдачи на работе, а ее муж и дети - низкой самоотдачи на работе, с тем, чтобы она могла больше сил и времени уделять семье. Вспомним пример о конфликте экспектаций по поводу поведения студента: его друзья могут предъявлять ему совершенно иные требования, чем его родители и преподаватели. [4]

И все же женщины-работницы этой группы менее все: других рабочих удовлетворены работой. Причины ту самые разнообразные. [5]

Своеобразие личностных качеств женщины-работницы выпукло проявляется и в следующих данных, взятых из материалов того же исследования. [6]

Все многообразие особенностей женщины-работницы, описанное выше, нельзя рассматривать как раз и навсегда данное. Качества и свойства личности женщины непрерывно меняются под влиянием обучения и воспитания, возраста и жизненного опыта. На психические состояния женщины-работницы существенное влияние, больше, чем у мужчин, оказывают условия жизни и быта, семейное положение. Острее переживает женщина успехи и неудачи, она более чувствительна, ранима. [7]

И здесь участие женщины-работницы, не только партийной и сознательной, но и беспартийной и наиболее бессознательной, необходимо. Здесь для женщины-работницы открывается Советской властью широкое поле деятельности. [8]

Вот в каких областях деятельность женщины-работницы приобретает настоящее организаторское значение. Участие женщины необходимо и в постановке крупных опытных хозяйств и наблюдении за ними, чтобы это дело не было у нас одиночным делом. Без участия в этом деле большого числа трудящихся женщин оно невыполнимо. И женщина-работница вполне может подойти к этому делу и в смысле надзора за распределением продуктов, и надзора за тем, чтобы продукты легче доставались. Эта задача вполне посильна для беспартийной женщины-работницы, и между тем осуществление этой задачи будет содействовать более всего упрочению социалистического общества. [9]

Если в период ежегодного отпуска у женщины-работницы наступает срок отпуска по беременности и родам, то ей выдается дородовой больничный листок, ежегодный отпуск прерывается и предоставляется по желанию женщины в любое другое время. [10]

Поднявшиеся на борьбу за новую жизнь женщины-работницы требовали прекращения грабительской войны, возвращения родных и близких с фронта, хлеба, установления власти трудящихся. [11]

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины-работницы и служащие независимо от стажа работы. Пособие выплачивается за время отпуска по беременности и родам. Отпуск предоставляется на 56 календарных дней до родов и на 56 календарных дней после родов. В случае ненормальных родов или рождения двоих или более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью в 70 календарных дней. [12]

К сожалению, специфика резервов человеческого фактора в экономике, которыми располагают женщины-работницы, пока что мало изучена. Но даже те скудные сведения, которые добыты наукой по этим вопросам, весьма противоречивы. И тем не менее стоит привести некоторые материалы хотя бы для того, чтобы поставить проблему и показать актуальность междисциплинарных исследований в русле экономической психологии. Мы говорим в русле экономической психологии по той причине, что речь здесь идет не об изучении всего богатства своеобразной и малоизученной женской психологии. [13]

В тех случаях, когда по состоянию здоровья или из-за отдаленности места жительства профинвалиды, а также женщины-работницы в период отпуска по беременности и родам не могут получать лечебно-профилактическое питание в виде горячих завтраков, разрешается в порядке исключения по справкам врачебных комиссий выдавать им питание продуктами. [14]

В тех случаях, когда но состоянию здоровья или из-за отдаленности места жительства профинвалиды, а также женщины-работницы в период отпуска по беременности и родам не могут получать лечебно-профилактическое питание в виде горячих завтраков, разрешается в порядке исключения по справкам врачебных комиссий выдавать им питание продуктами. [15]

Страницы: 1 2 3