Cтраница 1
Нарушения дисциплины труда приводят к значительным потерям рабочего времени, которые по своей экономической сущности представляют собой реально упущенные возможности дополнительного выпуска продукции. Так, в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности потеря 1 мин. [1]
Нарушения дисциплины труда, заключающиеся в невыполнении инструкций и указаний-руководителей, применении опасных приемов труда, несоблюдении режима труда и отдыха, правил внутреннего трудового распорядка, часто являются причинами аварий и травм. Для профилактики аварий и травматизма необходима работа администрации и общественных организаций по повышению дисциплины труда. [2]
Назовите факторы, влияющие на нарушения дисциплины труда. [3]
Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих за нарушение дисциплины труда установлена кодексами законов о труде ( например, в Болгарии, Венгрии, Монголии, Польше, Чехословакии), правилами внутреннего трудового распорядка, уставами о дисциплине и иными нормативными актами. Основным видом дисциплинарной ответственности является ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. [4]
Меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные Примерным уставом, могут примеляться ко всем без исключения членам колхоза: как к рядовым колхозникам, так и к должностным лицам, допустившим нарушение дисциплины труда. Кроме того, к отдельным должностным лицам могут быть применены в строго определенных случаях и меры административного воздействия, налагаемые по решению государственных органов и их должностных лиц. [5]
Отдельные рабочие и служащие за неисполнение обязательств, принятых по колдоговору, несут общественную моральную ответственность перед коллективом. Если такое неисполнение одновременно является нарушением дисциплины труда, работники привлекаются к дисциплинарной ответственности. [6]
Существенный успех в укреплении трудовой дисциплины достигается на тех предприятиях, где активными участниками решения этой задачи становятся все члены трудового коллектива. Они призваны давать должную оценку поведению работника, совершившего нарушение дисциплины труда. [7]
Для объективной оценки руководителем состояния дисциплины труда, выбора методов и форм воздействия на ее нарушителей необходим учет и анализ причин нарушения трудовой дисциплины. Состояние дисциплины труда в производственном коллективе характеризуется общим показателем - числом рабочих часов, потерянных из-за нарушений дисциплины труда. Эти потери следует изучать в динамике. Для обеспечения руководителя производства достоверными и достаточно полными данными о состоянии дисциплины труда следует в цехах и на участках вести ежедневный учет всех дисциплинарных проступков по каждой категории работников. [8]
Коллектив предприятия несет моральную ответственность за выполнение принятых на себя обязательств по коллективному договору. Отдельные рабочие и служащие за неисполнение обязательств, принятых коллективом, несут общественную, моральную ответственность перед этим коллективом. Если такое неисполнение одновременно является нарушением дисциплины труда, работники несут дисциплинарную ответственность. [9]
Для экономической жизни характерен рационализм, основной принцип которого - все для производства. Для этого происходит разделение труда, осуществляются технические и организационные нововведения, ведется контроль и т.п. В этой ситуации возникает разрыв между личностью и производством. Человек сводится до уровня детали, ему трудно участвовать в производстве, не порывая со своей индивидуальностью. Если такой функционализм будет сильно давить, это может привести к неспособности человека справляться со своими обязанностями. Возникают такие проблемы, как неудовлетворенность жизнью, нежелание сотрудничать с организацией, падение интереса к работе, сопротивление организации в форме нарушения дисциплины труда и технических нормативов, забастовок, пьянства на рабочем месте, хищений и т.п. Все это в конечном итоге оказывает отрицательное влияние на производительность труда человека. Гуманизация труда устраняет этот дисбаланс. [10]