Cтраница 2
Серьезные выводы были сделаны бюро горкома партии в отношении руководителей Научно-исследовательского института химии и технологии хлопковой целлюлозы и ряда других. Горком партии поправил секретарей партийных организаций и комиссии контроля деятельности администрации, которые не хотели, как говорится, портить отношений с руководителями, умалчивали о допускаемых ими нарушениях партийной и государственной дисциплины, нередко шли у них на поводу, не создавали обстановку для принципиальной критики и самокритики. [16]
Некоторые партийные комитеты не всегда глубоко впикают в происходящие на селе экономические и социальные процессы, подчас не видят всех новых возможностей для более быстрого роста сельскохозяйственного производства. Имеются и такие факты, когда отдельные работники необъективно оценивают положение дел, преувеличивают достигнутые результаты. Не везде изжиты элементы администрирования, игнорирования мнения актива н специалистов, нарушения партийной и государственной дисциплины. Много еще недостатков в работе с кадрами, особенно по подбору, расстановке, воспитанию руководителей и специалистов среднего звена. В ряде республик, краев и областей не принимаются надлежащие меры по полному обеспечению хозяйств мехаппзаторалт. Партийные организации нередко слабо ведут массово-политическую работу среди тружеников села, не проявляют должной заботы о высокой действенности средств пропаганды и агитации, допускают формальное отношение к организации социалистического соревнования. [17]
Некоторые партийные комитеты не всегда глубоко вникают в происходящие на селе экономические и социальные процессы, подчас не видят всех новых возможностей для более быстрого роста сельскохозяйственного производства. Имеются и такие факты, когда отдельные работники необъективно оценивают положение цел, преувеличивают достигнутые результаты. Не везде изжиты элементы администрирования, игнорирования мнения актива и специалистов, нарушения партийной и государственной дисциплины. Много еще недостатков в работе с кадрами, особенно по подбору, расстановке, воспитанию руководителей и специалистов среднего звена. В ряде республик, краев и областей не принимаются надлежащие меры по полному обеспечению хозяйств механизаторами. Партийные организации нередко слабо ведут массово-политическую работу среди тружеников села, не проявляют должной заботы о высокой действенности средств пропаганды и агитации, допускают формальное отношение к организации социалистического соревнования. [18]
Нередко на руководящие должности выдвигаются работники без учета их деловых, морально-политических качеств, умения работать с коллективом, а иногда - и недостойные люди. Кропотливая воспитательная работа с кадрами подменяется администрированием. За последние два года заменена треть председателей колхозов и директоров совхозов. В то же время не всегда получают принципиальную оценку факты нарушений партийной и государственной дисциплины, бесхозяйственности, очковтирательства, различных злоупотреблений среди руководящих кадров. [19]
Это очень хорошо, товарищи. Доверие окрыляет людей, прибавляет им силы, дает уверенность. Но не правы те, кто думает, будто рост доверия к работникам, предоставление им большей самостоятельности означает ослабление контроля за их деятельностью. Доверие и уважение к кадрам непременно должны сочетаться с высокой требовательностью к ним. Партия, доверяя своим кадрам, в полной мере спрашивала и будет спрашивать с каждого за порученное ему дело, строго взыскивать за нарушение партийной и государственной дисциплины, независимо от занимаемых постов и прошлых заслуг. [20]