Cтраница 1
Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением. [1]
Виновное нарушение работником своих трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым. [2]
Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением ( ср. [3]
НАЛОГОВОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ - противоправное, виновное нарушение обязанностей, прав и законных интересов участников налоговых отношений, за которое установлена юридическая ответственность. Выделяют следующие группы Н.п.: а) против системы налогов; б) против прав и свобод налогоплательщиков; в) против исполнения доходной части бюджетов; г) против системы гарантий выполнения обязанностей налогоплательщика; д) против контрольных функций налоговых органов; е) против порядка ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской и налоговой отчетности; ж) против обязанностей по уплате налогов. [4]
Если же в результате виновного нарушения одним из субъектов трудового правоотношения своих обязанностей другой субъект понесет материальный ущерб, то между теми же субъектами возникает новое правоотношение. Оно является производным от трудового в том смысле, что может возникнуть только в связи с нарушением его субъектами своих обязанностей. [5]
Рабочий и служащий, допустивший виновное нарушение инструкции по охране труда, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. [6]
Рабочий или служащий, допустивший виновное нарушение инструкции по охране труда, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Если нарушение правил охраны труда связано с причинением имущественного ущерба предприятию, рабочий или служащий несет и материальную ответственность в установленном законом порядке. [7]
Однако указанная ответственность наступает лишь при виновном нарушении подрядчиком принятых обязательств. [8]
Железная дорога обязана уплатить грузоотправителю, грузополучателю установленный комментируемой статьей штраф при виновном нарушении ею предусмотренных договором, связанным с эксплуатацией железнодорожного подъездного пути, или договором, связанным с подачей и уборкой вагонов, иным договором сроков лодачи вагонов под погрузку, выгрузку, сроков уборки вагонов с мест погрузки, выгрузки, если уборка вагонов проводится локомотивом, принадлежащим организации железнодорожного транспорта. [9]
Наряду с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью должностные лица могут привлекаться к материальной ответственности, если в результате их виновных нарушений законодательства о труде и правил по охране труда предприятию причинен материальный ущерб. Так, суд вправе возложить на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить материальный ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы ( см. гл. [10]
Возможно также одновременное наложение на ра - - ботника дисциплинарного взыскания и полное либо частичное лишение премии в случаях производственных упущений, явившихся результатом виновного нарушения работником своих трудовых обязанностей. В этих случаях возможно также и одновременное предъявление к виновному работнику требования о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию по вине работника. [11]
Правоотношение в связи с возмещением предприятием ущерба, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья, возникает при наступлении материального ущерба вследствие повреждения здоровья работника виновным нарушением предприятием обязанности по охране жизни и здоровья работника в процессе производственной деятельности. Субъектами данного правоотношения ( в отличие от ранее рассмотренных) могут быть не только работники, но, в случае смерти работника, и нетрудоспособные лица, состоявшие или имевшие право состоять на его иждивении. [12]
Пункт 3 ст. 33 КЗоТ РФ предусматривает увольнение за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Поскольку ст. 135 КЗоТ РФ относит увольнение за нарушение трудовой дисциплины к мере дисциплинарного взыскания, то увольнение за систематическое нарушение трудовых обязанностей надо производить с соблюдением всех правил, установленных для наложения дисциплинарных взысканий. РФ правомерно, когда одновременно имеют место в действиях или бездействии работника: 1) неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором ( контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка; 2) неуважительность причин неисполнения обязанностей, т.е. совершаемых противоправно умышленно или неосторожно по его вине; 3) систематичность виновного нарушения, т.е. дисциплинарный проступок не первый раз, за что к работнику ранее ( в течение последнего рабочего года) применялись уже меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) имеется конкретный проступок перед увольнением, с момента которого не прошло более месяца. [13]
Следует иметь в виду, что изложенное выше правило носит диспозитив-ный характер. Иное решение данного вопроса может быть предусмотрено законом или договором. ГК, устанавливающим общие основания ответственности за причинение вреда, причинивший вред освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине, даже в том случае, когда причинителем вреда является предприниматель. Стороны при заключении договора поставки могут прийти к соглашению о том, что ответственность поставщика наступает только при виновном нарушении им обязательства поставки. [14]