Cтраница 2
Таким образом, производственные калькуляции отражают то же, что и обычные сдельные наряды, но удобны тем, что определяют стоимость работ по всему объекту или его законченной части и дают возможность выписать наряд сразу на весь объем в несколько строк, не затрачивая времени на подробное описание каждого элемента работ. [16]
Аккордная система оплаты труда в бригадах освобождает мастера от выписки и закрытия сдельных нарядов, на которые он затрачивал до 30 - 35 % рабочего времени. Для оформления аккордных нарядов мастеру необходимо всего 2 - 3 дня в месяц. [17]
Отремонтированные или вновь заготовленные детали принимаются от исполнителей: бригадирами и вместе со сдельным нарядом предъявляются для окончательной приемки мастеру заготовительного цеха. [18]
В отличие от простой сдельной, при аккордной системе оплаты труда расценка в сдельном наряде дается на выполнение определенного комплекса работ. [19]
Первичным документом, на основании к-рого учитывается выработка рабочего и исчисляется его заработок, является сдельный наряд. [20]
При аккордной и аккордно-премиальной системах прораб и мастер освобождаются от кропотливого труда и затрат времени на выписку сдельных нарядов, тем самым получают возможность уделять больше внимания производству. Кроме того, при аккордной оплате исключаются возможные ошибки в подсчетах и недопустимые искусственные завышения объемов работ ( намазки), которые иногда все еще скрытно применяют с целью повышения заработка рабочих там, где этот заработок оказался на низком уровне из-за плохой организации работ. В тех случаях, когда аккордный наряд выполняется длительное время ( более месяца), зарплата выдается ежемесячно частями в зависимости от доли ( процента) выполненных работ. Практика показала, что закрытие аккордных нарядов по частям не вызывает затруднений, поскольку рабочий сам не заинтересован получать в один месяц много, а в другой мало. Рабочий в этом случае стремится закрыть аккордный наряд в зависимости от выполненной работы без перебора, чтобы в следующий месяц не остаться с маленькой зарплатой. [21]
Основными первичными документами по учету рабочего времени являются табели, а по учету выработки и заработной платы - сдельные наряды, доплатные листки и листки на оплату простоев. В подсобных производствах вместо нарядов применяют ведомости выработки или сменные рапорты. В автотранспортных хозяйствах первичными документами служат путевые листы и товарно-транспортные накладные. [22]
Кроме того, применение пооперационных норм в таких условиях создает дополнительные трудности, связанные с необходимостью оформления большого количества сдельных нарядов, выдаваемых рабочим. Это требует много времени и отрывает мастеров от основной работы по руководству ремонтным процессом. [23]
В КЗоТ УССР ( ст. 109) и Литовской ССР ( ст. 108) включены новые статьи, предусматривающие оплату труда по незаконченному сдельному наряду. [24]
Содержащиеся в наряде данные используются для оперативного и бухгалтерского учета, для определения затрат по заказам, составления отчетов о выполнении норм выработки и анализа использования рабочего времени на производстве. Сдельный наряд на выполняемый объем работ выписывается до начала работ и выдается рабочему на руки. По окончаиии выполнения заданного объема работы наряд закрывается и сдается в расчетную часть для оплаты. Учет отработанного времени ведется ежедневно мастером на оборотной стороне наряда. [25]
Сдельный наряд является основным денежным документом; по которому производятся расчеты с рабочими; и связи с чем необходимо тщательно и аккуратно производить заполнение и оформление бланков нарядов. Сдельный наряд должен выдаваться рабочему или бригадиру ( на всю бригаду) до начала работ. К наряду прилагается табель отработанного времени каждым рабочим бригады. [26]
Команда меню Зарплата Начисления Сдельный наряд позволяет ввести сведения об объеме работ, выполненных одним сотрудником. При заполнении сдельного наряда используется справочник Норм и расценок, в который вводятся сдельные работы и расценки, выбирается способ распределения зарплаты. [27]
Существуют три основных вида нарядов: сдельный наряд, аккордный наряд и урочно-преми-альный наряд. [28]
В конце дежурства оператор пропарки со слов сменного мастера или бригадира заполняет специальную книгу понумерного учета работы всех бригад ( если их несколько) с указанием в ней номеров цистерн, под какой продукт подготовлены цистерны и кем произведена подготовка. Эта книга является основным документом для выписки сдельных нарядов на работу каждой пары промывальщиков. Записи в книге подтверждаются росписью бригадира. [29]
Бригадир является непосредственным руководителем бригады рабочих-сдельщиков и работает наравне со всеми. Бригадиру начисляется зарплата из общего заработка бригады по сдельным нарядам в соответствии с его разрядом и отработанным временем. Кроме того, приказом руководителя монтажной организации бригадиру может быть установлена доплата за руко - водство бригадой в размере до 2 % от суммы заработка бригады ( без учета премий); но не свыше 40 руб. в месяц. Доплата начисляется при условии выполнения всей бригадой норм выработки за месяц и если численность рабочих в течение всего месяца была не менее 6 человек. Доплата производится не за счет заработка рабочих, а за счет фонда зарплаты. Количество работавших рабочих определяется делением фактически отработанных часов бригадой на количество рабочих часов в данном месяце; Время отсутствия рабочих на работе по уважительным причинам ( отпуск, болезнь) прибавляется к фактически отработанному бригадой времени. [30]