Cтраница 1
Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по месячным результатам работы за продукцию, отвечающую техническим условиям, произведенную сверх исходной базы. Исходная база для начисления доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки. [1]
Для начисления доплат бригадиру за руководство зигадой делят количество человеко-дней, фактически от-зботанное бригадой в отчетном месяце, на число рабочих ней в нем. При этом к количеству фактически отработан-ах человеко-дней прибавляют отпускные дни, дни болез-1 и дни, когда члены бригады отсутствовали на работе о другим уважительным причинам, за исключением тех тучаев, когда заранее известно, что член бригады будет гсутствовать по уважительной причине больше месяца. [2]
При этом порядок начисления доплат и компенсаций должен быть единым по стране независимо от вида собственности. Только при соблюдении указанных условий ущерб от выплаты компенсаций и льгот будет значимым и предприятиям станет экономически невыгодно воспроизводить неблагоприятные условия труда, а рабочим - пренебрегать требованиями безопасности. [3]
Повременно-премиальная система оплаты предусматривает возможность начисления доплаты в размере до 20 % за своевременное выполнение заданий и хорошее качество работ. [4]
Эту сводку используют IB хозяйствах для анализа выполнения планов механизаторами, информации работающих о заработке, начислении доплат за экономию горючего, ведения книги лицевых счетов в бухгалтерии. [5]
Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по месячным результатам работы за продукцию, отвечающую техническим условиям, произведенную сверх исходной базы. Исходная база для начисления доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки. [6]
Исходная база для начисления доплаты - 105 %; выработка сверх исходной базы оплачивается по полуторным расценкам. [7]
При обработке названных документов на ЭВМ массивы переменных данных, содержащихся в нарядах или заданиях на сверхурочные работы, с одной стороны, и в списках лиц, работавших сверхурочно, с другой, автоматизированным путем подбирают друг к другу по табельному номеру, что свидетельствует о достоверности данных списков лиц, назначенных по согласованию с профсоюзной организацией на выполнение указанных работ. Такая подборка позволяет включить в массивы для начисления доплат к заработной плате только тех рабочих, которые вышли в назначенное время на сверхурочную работу. Кроме того, она дает возможность избежать приписок по этому виду доплат и резко сократить объем работ по корректировке списков традиционными методами. [8]
Доплата за условия труда на рабочих местах устанавливается в зависимости от степени напряженности, тяжести и вредности условий труда в процентах к тарифным ставкам рабочих, включая доплаты за профессиональное мастерство. Максимальный размер доплаты ( 27 %) устанавливается для рабочих мест с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. Начисление доплат за условия труда производится за время фактической работы рабочего в условиях труда, для которых установлен соответствующий размер доплаты. [9]