Cтраница 1
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной. Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых. [1]
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями создала благоприятные условия для организации спортивных соревнований, смотров художественной самодеятельности п других общественных мероприятий в свободное от работы время. [2]
Пятидневная рабочая неделя будет вводиться планомерно, как правило, одновременно на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории союзной республики ( не имеющей областного деления), автономной республики, края, области, города или рабочего поселка. [3]
Пятидневная рабочая неделя создает благоприятные условия для учащихся без отрыва от производства, так как позволяет существенно увеличить время, отводимое на учебные занятия, способствует развитию физкультуры и спорта и укреплению здоровья работающих. Вместе с тем такой график работы имеет определенные преимущества и для предприятия. Благодаря еженедельной остановке оборудования на два дня возможно лучше организовать его ремонт и производить различные профилактические работы на производстве. [4]
Введение пятидневной рабочей недели расширяет возможности для дальнейшего повышения квалификации и культурного уровня рабочих и служащих, а также способствует эффективности использования производственных фондов. [5]
При пятидневной рабочей неделе вместо семичасовой смены вводятся смены продолжительностью 8 час. [6]
При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочей смены подростков в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать 5 час. [7]
При пятидневной рабочей неделе могут быть предусмотрены такие режимы рабочего времени, которые могли бы обеспечивать соблюдение установленной продолжительности рабочей недели. [8]
При пятидневной рабочей неделе продолжительность работы в течение суток определяется в пределах, установленных законом или коллективным договором, недельной нормы рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Определенная таким образом продолжительность работы в сутки называется рабочей сменой. [9]
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. [10]
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы, недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода. [11]
При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Если по условиям производства предоставление второго выходного дня невозможно, то в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается другой день еженедельного отдыха. [12]
При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности риОичой смены при сохранении количества свободных от работы часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных дней составляет 31 5 дня при восьмичасовой смене или 31 день при продолжительности смены 8 час. [13]
При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями. Общим выходным днем является воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. [14]
При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями основой для расчета средней продолжительности рабочего дня ( номинальной) являются данные о количестве или удельном весе рабочих, имеющих различную продолжительность рабочей смены по графику, установленную в соответствии с действующим законодательством о рабочем времени. [15]