Cтраница 2
Случаи установочного, нарочитого поведения, проявления недисциплинированности, не вытекающие из всей патологической структуры личности, не могут оцениваться как признаки личностного расстройства. [16]
Самонадеянность или беспечность - это или проявление недисциплинированности, или неопытности и отсутствие понимания того, к чему могут привести последствия таких действий. [17]
Случаи установочного, нарочитого поведения, проявления недисциплинированности, не вытекающие из всей патологической структуры личности, не могут оцениваться как признаки личностного расстройства. [18]
Научная организация труда несовместима с любым проявлением недисциплинированности, неряшливости, халатности, с потерей чувства ответственности за порученное дело. [19]
Научная организация труда несовместима с любыми проявлениями недисциплинированности, неряшливости и халатности. Поэтому соблюдение трудовой дисциплины входит в основные обязанности каждого рабочего. [20]
Потери рабочего времени могут быть связаны с недисциплинированностью, отвлечением работников для выполнения различного рода хозяйственных работ, проведением различного рода общественных мероприятий в рабочее время. [21]
Недооценка значимости и опасности на практике часто расценивается как недисциплинированность, невнимательность, пренебрежение правилами безопасности. А на самом деле все они возникают потому, что работники недооценивают сложность и опасность работы, конечно переоценивая возможности для решения поставленной задачи. [22]
Отклонение от типовых проектных решений должно рассматриваться, как недисциплинированность проектанта, а не как подлежащая поощрению инициатива. Техническая инициатива должна заключаться в разработке предложений к пересмотру типовых решений, который можно производить после того, как опытным путем доказано их несомненное преимущество. [23]
Обращено внимание коллегии Министерства тракторного и сельскохозяйственного машиностроения на проявленную недисциплинированность в выполнении заданий по производству механизмов для интенсивных технологий. [24]
Нередко приходится сталкиваться с тем, что руководители предприятий прощают недисциплинированность работников в надежде на то, что подчиненные в свою очередь простят их промахи. [25]
Нередко приходится сталкиваться с тем, что руководители предприятий прощают недисциплинированность работников в надежде на то, что подчиненные в свою очередь простят их промахи - указывалось на апрельском ( 1985 г.) Пленуме ЦК КПСС. Надо заметить, что в этом отношении уже достигнуты известные успехи, что стало возможным под влиянием новых условий хозяйствования, при которых взаимопрощение по существу означает взаимообман, наносящий одинаково чувствительный урон обеим взаимодействующим сторонам. Конечно, большое значение для зарождения новых деловых отношений в экономике всегда играла идеологическая и организаторская работа партийных и советских органов, профсоюзных и комсомольских организаций. Но сама эффективность такой работы не могла бы быть сколько-нибудь высокой при старых методах хозяйствования, когда взаимопрощение выгодно обеим сторонам. [26]
Обком, комитеты ВЛКСМ не всегда дают принципиальную оценку фактам недисциплинированности, низкой ответственности комсомольских работников за порученное дело. [27]
При расследовании аварии органами Госгортехнадзора было установлено, что случаи недисциплинированности кочегаров были не единичны. Руководители конторы бурения к вопросам техники безопасности относились халатно. Главный инженер конторы бурения еще до аварии был оштрафован за допуск к обслуживанию котлов необученных и неаттестованных кочегаров, однако он не принял никаких мер к улучшению состояния безопасности эксплуатации котлов, в частности по выполнению обслуживающим персоналом требований производственных инструкций. [28]
Основными причинами смертельного травматизма являются организационные - низкий уровень знаний, недисциплинированность, халатность исполнителей работ, низкий уровень управления производством. Это обусловлено большой текучестью кадров, уходом грамотных и опытных специалистов и приходом на их место необученного и неквалифицированного персонала, падением уровня ведомственного контроля за безопасностью производства. Не редки случаи пьянства на рабочем месте. [29]
Основными причинами смертельного травматизма являются организационные - низкий уровень знаний, недисциплинированность, халатность исполнителей работ, низкий уровень управления производством. Это обусловлено большой текучестью кадров, уходом грамотных и опытных специалистов и приходом на их место необученного к неквалифицированного персонала, падением уровня ведомственного контроля за безопасностью производства. Не редки случаи пьянства на рабочем месте. [30]