Cтраница 2
Существенные недостатки в руководстве Карагандинской областной партийной организации профсоюзами стали возможны потому, что обком партии не предъявляет необходимой требовательности к горкомам, райкомам партии, слабо повышает ответственность партийных групп и коммунистов, работающих в профсоюзах. [16]
Существенные недостатки имеются в организационно-партийной работе. Многие партийные комитеты не проявляют должной заботы о дальнейшем укреплении партийных рядов, при приеме в партию допускают элементы форсирования численного роста. В то же время в некоторых организациях партийные ряды слабо пополняются за счет рабочих и колхозников с решающих участков производства. Не уделяется необходимого внимания развитию активности коммунистов, повышению их ответственности за состояние дел в своих коллективах. [17]
Существенные недостатки имеются в учете вторичного тепла и топлива, планировании и стимулировании их использования. [18]
Существенные недостатки имеются в идеологической, массово-политической работе. Ее уровень не отвечает требованиям июньского ( 1983 г.) Пленума ЦК КПСС. В пропаганде имеют место формализм и парадность, уход от острых проблем, подчас недостает убедительности и доходчивости. В организации воспитательной работы не уделяется должного внимания малочисленным коллективам, отстающим предприятиям. Особенно слабым звеном является нравственное воспитание трудящихся, прежде всего молодежи, некоторые юноши и девушки проявляют политическую наивность, иждивенчество. В этой работе нет четко продуманной системы, конкретности, недостает политической остроты, принижена роль трудовых коллективов, общественного мнения. Недостаточно активно и настойчиво ведется борьба с хищениями социалистической собственности, взяточничеством, тунеядством, другими нарушениями советских законов правоохранительными органами. [19]
Существенные недостатки имеют место в постановке внутрипартийной работы. Партийные собрания порой проходят формально, мало способствуют повышению активности всех коммунистов в решении задач, стоящих перед министерством. Критика и самокритика развита слабо, часто носит общий, безликий характер и потому является малодейственной. Многие постановления парткома, решения собраний не ставят конкретных задач, не определяют персональной ответственности коммунистов за их выполнение. К работе по улучшению деятельности аппарата партийный комитет слабо привлекает профсоюзную и комсомольскую организации, группы и посты народного контроля, повседневно не руководит ими. [20]
Существенные недостатки имеются в пропаганде научно-технических достижений и передового опыта, качество информационных материалов не всегда отвечает современным требованиям, выпуск информации и достижениях отечественной и зарубежной науки нередко задерживается на длительные сроки. Коммунальная техника промышленными министерствами, и в первую очередь Министерством строительного, дорожного и коммунального машиностроения, производится в крайне ограниченном количестве, медленно осваивается выпуск новых машин и оборудования, в том числе по образцам, разработанным академией и рекомендованным государственными комиссиями к серийному производству. [21]
Существенные недостатки имеются в расстановке хозяйственных кадров. Сложившаяся практика повышения квалификации рабочих и руководителей производственных подразделений па предприятиях области не соответствует возросшим требованиям. [22]
Существенные недостатки допускаются в поощрении участников соревнования. Использование фондов материального стимулирования на некоторых предприятиях не увязано в нужной мере с условиями и результатами соревнования. Премии по итогам соревнования нередко выдаются без достаточного учета действительного трудового вклада коллектива или отдельного работника. Имеет место недооценка моральных стимулов к труду, не всегда последовательно применяется и правильно используется существующая система морального поощрения. Зачастую не обеспечивается должное сочетание материального поощрения с моральным. Вручение переходящих красных знамен, почетных грамот и премий, занесение победителей в книги и на доски почета проводится порой формально, без должной гласности. [23]
Существенные недостатки допускаются в материальном и моральном поощрении участников соревнования, в обеспечении его гласности, практике изучения и распространения передового опыта. Прогрессивные методы организации производства и труда во многих случаях не учитываются при разработке и утверждении планов. В то же время новые почины нередко рекомендуются для распространения без учета экономической целесообразности и конкретных местных условий. [24]
Существенные недостатки имеются в организации политической учебы комсомольцев и молодежи. Каждый третий член ВЛКСМ из числа работающих не охвачен системой политического просвещения. ЦК ЛКСМ предъявляет недостаточную требовательность к горкомам, райкомам, комитетам комсомола за состояние марксистско-ленинского образования комсомольцев. Так, Клайпедский горком, Советский г. Вильнюса, Шилутский райкомы комсомола формально подошли к организации политической учебы молодежи, глубоко не разобрались с состоянием дел в каждой первичной комсомольской организации, представили неверные данные об итогах комплектования системы комсомольского политпросвещения. [25]
Существенные недостатки имеются в работе по отбору в аспирантуру, организации научного руководства и аттестации аспирантов. В МВТУ большинство аспирантов кафедр общественных наук не справляется с выполнением планов научной работы, слабо подготавливается к педагогической деятельности. [26]
Существенные недостатки имеются в стиле и методах работы областного, совета и многих комитетов профсоюзов. Вместо повседневной практической помощи ФЗМК усилия работников аппарата затрачиваются на подготовку большого количества решений, многие из которых носят общий характер, отсутствует необходимая организация и контроль за их выполнением. Руководящие работники профсоюзных органов области слабо осуществляют связи с первичными профсоюзными организациями, редко встречаются с рабочими и служащими, плохо информируют членов профсоюзов о работе профсоюзных органов. [27]
Существенные недостатки в руководстве Карагандинской областной партийной организации профсоюзами стали возможны потому, что обком партии не предъявляет необходимой требовательности к горкомам, райкомам партии, слабо повышает ответственность партийных групп и коммунистов, работающих в профсоюзах. [28]
Существенные недостатки имеются в организационно-партийной работе. Многие партийные комитеты не проявляют должной заботы о дальнейшем укреплении партийных рядов, развитии активности коммунистов, не всегда требовательно подходят к подбору кадров, допускают поспешность и неразборчивость в этом деле. Некоторые партийные комитеты сбиваются на неправильный стиль и методы руководства, вместо развертывания широкой и действенной организаторской и политической работы среди трудящихся зачастую затрачивают свои усилия на проведение всевозможных заседаний и совещаний, подготовку и принятие большого количества решений, значительная часть которых носит общий характер. Все это снижает эффективность партийного руководства, отрицательно сказывается на решении задач хозяйственного ь культурного строительства. [29]
Существенные недостатки в работе по охране труда имеются на предприятиях и в организациях Таджикской, Узбекской, Туркменской союзных республик, Тюменской, Одесской, Магаданской, Мурманской, Горьковской и других областей. [30]