Cтраница 2
При недостижении согласия между сторонами относительно вынесенных рекомендаций допускается организация и проведение забастовок в порядке, не противоречащем законодательству. [16]
При недостижении согласия в объединенном представительном органе общее собрание ( конференция) трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект1 коллективного договора и поручает профсоюзу, иному уполномоченному работниками представительному органу, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием ( конференцией) коллективный договор от имени трудового коллектива с работодателем. [17]
При недостижении соглашения по существенным условиям договора и после того, как осуществленные меры по согласованию разногласий оказались безуспешными, разногласия, возникающие при заключении договора, могут быть переданы на рассмотрение суда, арбитражного суда, третейского суда. Понятие разногласия предполагает несовпадение предложенных будущими сторонами содержания или редакции отдельных пунктов договора, либо уклонение одной из них от его заключения. Передача разногласий, возникших при заключении договора, на рассмотрение суда должна привести к определению условий договора в соответствии с решением суда. [18]
При недостижении согласия в объединенном представительном органе общее собрание ( конференция) трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект договора и поручает профсоюзу, иному уполномоченному работниками представительному органу, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием ( конференцией) договор от имени трудового коллектива с работодателем. Уполномоченный работниками представительный орган вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать и заключать приложение к договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью договора и имеет равную с ним юридическую силу. Подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в Министерство труда РФ для уведомительной регистрации. [19]
При недостижении соглашения раздел производится в судебном порядке. [20]
При недостижении согласия патент на изобретение не выдается до решения вопроса в Патентном суде СССР. [21]
При недостижении согласия между автором ( авторами) и / или заявителем ( заявителями) изобретения по вопросу о том, на имя какого лица должен быть выдан патент, вопрос решается в судебном порядке. [22]
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры в трудовом арбитраже. [23]
При недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража. [24]
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. [25]
При недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража. [26]
При недостижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось. [27]
При недостижении соглашения в разумный срок любая сторона может обратиться в суд. [28]
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. [29]
При недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража. [30]