Cтраница 1
Нежелание администрации освободить рабочего или служащего впредь до подыскания на его место другого работника или по каким-либо другим причинам, отказ ее по истечении 2 недель со дня предупреждения об уходе издать приказ ( распоряжение) об увольнении данного рабочего или служащего юридического значения не имеют. [1]
В случае отказа или нежелания администрации предпринять адекватные меры по устранению нежелательного риска или по исправлению ситуации, имеющей явные признаки риска для здоровья и безопасности, специалисты по профессиональной безопасности и здравоохранению должны как можно скорее сообщить о своей озабоченности в письменном виде соответствующему должностному лицу высшего руководства, подчеркивая необходимость учитывать данные науки и применять надлежащие стандарты защиты здоровья, в том числе предельные уровни воздействия, и напоминая об обязанности работодателя применять законы и постановления и защищать здоровье работников на своем предприятии. В случае необходимости следует проинформировать работников, которых касается данная проблема, и их представителей на предприятии, а также связаться с полномочным органом власти. [2]
Как правило, невыплата дивидендов связана не с отсутствием прибыли, а с нежеланием администрации их выплачивать и невозможность для отдельного акционера потребовать выплаты. [3]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным сокращением численности или штата работников, суды тщательно проверяют обоснованность доводов истицы о том, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщине определенные льготы по труду. Суды также выясняют, обеспечивала ли предоставляемая в порядке трудоустройства работа возможность сочетать труд с материнством, предлагалось ли истице пройти переобучение новым профессиям ( специальностям) и имелась ли возможность такого переобучения с предоставлением соответствующей работы. [4]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным прекращением деятельности предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, суду необходимо тщательно проверить обоснованность доводов истицы отом, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщинеопределенныельго-ты по труду. [5]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным прекращением деятельности предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, суду необходимо тщательно проверить обоснованность доводов истицы отом, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщинеопределенныельготы потру-ду. [6]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным прекращением деятельности предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, суду необходимо тщательно проверить обоснованность доводов истицы о том, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщине определенные льготы по труду. Суду следует также выяснять, обеспечивала ли предоставляемая в порядке трудоустройства работа возможность сочетать труд с материнством, предлагалось ли истице пройти переобучение новым профессиям ( специальностям) и имелась ли возможность такого переобучения с предоставлением соответствующей работы. [7]
Нельзя утверждать, что сегодня трудящиеся уже не встречаются со сложностями в - утверждении своей рол подлинных хозяев на предприятии. Даже в новых хозяйственных условиях В ряде случаев проявляются неумение и нежелание администрации использовать управленческую инициативу трудящихся, отсутствие отлажеи-ного механизма ее реализации, слабая экономическая подготовка производственников, устаревшие представления, согласно которым управляют только должностные лица. [8]
Несмотря на высокие показатели многих подрядных коллективов, подряд внедряется еще медленно. Анализ работы подрядных коллективов и проведенный анкетный опрос показывают, что основными причинами здесь выступают: плохое материально-техническое обеспечение, некачественное планирование, а отсюда нежелание администрации заключать подрядный договор ввиду трудностей в выполнении своих обязательств; неотлаженность хозяйственного механизма в целом, невысокая экономическая самостоятельность предприятий; низкий уровень экономических знаний рабочих и специалистов, недостаток высококвалифицированных кадров, инертность и безынициативность, привычка ждать указаний сверху; недооценка многими руководителями, профсоюзными и партийными комитетами роли и значения подряда как экономического метода управления, способствующего успеху новых принципов хозяйствования; придание введению подрядных отношений на ряде предприятий характера очередной кампании, его формализация. Мешают подрядным коллективам и необоснованные ограничения, еще сохраняющиеся в оплате труда. [9]
Несмотря на это, полезное расходование воды на производственные цели практически на любом предприятии сопровождается ее бесполезными тратами, и предприятия не всегда охотно идут на ограничение собственного водопотребления за счет устранения потерь воды. Причин для этого, и прежде всего экономического характера, немало: низкий удельный вес стоимости воды - 0 2 - 0 3 % себестоимости продукции; недостаточно ограниченное право предприятия включать в себестоимость продукции стоимость фактически израсходованного ( а не нормативного) количества воды, нежелание администрации предприятий принимать на себя подчас весьма обременительные обязанности по разработке и внедрению мер, направленных на экономию и упорядочение расходования воды и, наконец, просто недооценка экономической важности этого направления деятельности. Сокращение потребления воды в промышленности как за счет устранения общих потерь воды, так и за счет полного прекращения нерационального использования питьевой воды в технологических процессах, для которых не требуется вода питьевого качества, является важнейшим резервом улучшения водоснабжения населения и экономии энергетических, материальных и водных ресурсов. [10]