Cтраница 1
Однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей может быть основанием расторжения трудового договора ( контракта) и для некоторых других работников. [1]
Дисциплинарным проступком в трудовом праве признается виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей рабочими или служащими, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарных или иных санкций, предусмотренных трудовым законодательством. [2]
Под мерами общественного взыскания следует понимать взыскания за неисполнение трудовых обязанностей, примененные к работнику трудовым коллективом ( ст. 9 Закона о трудовых коллективах), товарищеским судом, общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность. Принимаются во внимание лишь общественные взыскания, со дня наложения которых до издания приказа ( распоряжения) об увольнении прошло не более одного года, если они не сняты досрочно. [3]
Под мерами общественного взыскания следует понимать взыскания за неисполнение трудовых обязанностей, примененные к работнику трудовым коллективом ( ст. 9 Закона о трудовых коллективах), товарищеским судом, комиссией по борьбе с пьянством, партийной, профсоюзной и комсомольской организациями в соответствии с их уставами. [4]
Под мерами общественного взыскания следует понимать взыскания за неисполнение трудовых обязанностей, примененные к работнику трудовым коллективом ( ст. 9 Закона о трудовых коллективах), товарищеским судом, комиссией по борьбе с пьянством, общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность. [5]
Под мерами общественного взыскания следует понимать взыскания за неисполнение трудовых обязанностей, примененные к работнику трудовым коллективом ( ст. 9 Закона о трудовых коллективах), товарищеским судом, общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность. [6]
Полная материальная ответственность применяется в случае причинения ущерба организации при неисполнении трудовых обязанностей. Неисполнение трудовых обязанностей понимается как самовольное выполнение работником работы в личных целях и вопреки интересам организации. Чаще всего такая работа выполняется с использованием оборудования, приборов, автомашин, тракторов, иных технических средств организации в свободное от работы время, например в обеденный перерыв или по окончании рабочей смены. Возможны ситуации, когда работа, не связанная с исполнением трудовых обязанностей, выполняется в рабочее время. Например, водитель служебной автомашины занимается извозом. [7]
Под мерами общественного взыскания, учитываемыми при этом увольнении, следует понимать взыскания за неисполнение трудовых обязанностей, примененные к работнику трудовым коллективом ( ст. 9 Закона о трудовых коллективах), общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность. Во внимание принимаются лишь общественные взыскания, со дня наложения которых до издания приказа ( распоряжения) об увольнении прошло не более одного года, если они не сняты досрочно. При этом надо учитывать именно меры общественного взыскания, а не просто общественное воздействие. [8]
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения договора без уважительной причины рассматривается как неисполнение трудовой обязанности. [9]
Полная материальная ответственность применяется в случае причинения ущерба организации при неисполнении трудовых обязанностей. Неисполнение трудовых обязанностей понимается как самовольное выполнение работником работы в личных целях и вопреки интересам организации. Чаще всего такая работа выполняется с использованием оборудования, приборов, автомашин, тракторов, иных технических средств организации в свободное от работы время, например в обеденный перерыв или по окончании рабочей смены. Возможны ситуации, когда работа, не связанная с исполнением трудовых обязанностей, выполняется в рабочее время. Например, водитель служебной автомашины занимается извозом. [10]
При рассмотрении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказывавшимся от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, суды должны исходить из условий трудового договора. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин необходимо рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. В случае отказа работника от заключения договора по уважительным причинам администрация должна предложить ему другую работу. [11]
При рассмотрении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, суды должны исходить из условий трудового договора. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин необходимо рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. В случае отказа работника от заключения договора по уважительным причинам администрация должна предложить ему другую работу. [12]
При рассмотрении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, суды исходят из условий трудового договора. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин необходимо рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. В случае отказа работника от заключения договора по уважительным причинам администрация должна предложить ему другую работу. [13]
При рассмотрении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, суды должны исходить из условий трудового договора. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин необходимо рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. В случае отказа работника от заключения договора по уважительным причинам администрация должна предложить ему другую работу. [14]