Cтраница 3
Наряду с обеспечением занятости трудоспособного населения важной социальной гарантией является материальное содержание и оказание медицинской помощи нетрудоспособной части общества, а также выплата компенсаций в связи с рождением детей и необходимостью ухода за ними. Финансам в этой области принадлежит ведущая роль, ибо благодаря им создаются специальные целевые фонды социального страхования и обеспечения, являющиеся экономической основой существования и функционирования соответствующих общественных систем. [31]
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между администрацией и работницей, имеющей детей, при приеме на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может продолжать работать полное рабочее время. [32]
К ним относятся следующие: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи ( при наличии медицинского заключения об этом, выданного лечебным учреждением) или ухода за инвалидом I группы. [33]
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при болезни, связанной с потерей трудоспособности ( общее заболевание, не связанное с работой, бытовая травма, профзаболевание, трудовое увечье); санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи-в случае необходимости ухода за заболевшим; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; протезировании с помещением в стационар. [34]
Если трудовой договор ( контракт) расторгается по уважительной причине ( перевод мужа или жены на работу в другую местность, болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больными членами семьи, подтвержденная медицинским заключением, необходимость ухода за детьми, не достигшими 14 лет, а детьми-инвалидами - до 16 лет, и др.), в трудовой книжке делается соответствующая запись. [35]
Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки установленной формы, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах, на период медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара. [36]
Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы ( учебы), является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки установленной формы1, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах, на период медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком-инвалидом, на период карантина, при отпуске по беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара. [37]
Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность я подтверждающими временное освобождение от работы / учебы /, является лжсток нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки установленной формы, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах, на период медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи, здоровым ребенком до 3 - х лет, на период карантина, при отпуске по беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара. [38]
Неполное рабочее время ( неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [39]
Не подлежит налогообложению ( освобождается от налогообложения) реализация ( а также передача, выполнение, оказание для собственных нужд) на территории РФ услуг по уходу за больными, инвалидами и престарелыми, предоставляемых государственными и муниципальными учреждениями социальной защиты лицам, необходимость ухода за которыми подтверждена соответствующими заключениями органов здравоохранения и органов социальной защиты населения. [40]
В численность работников, выбывших по собственному желанию, включаются лица, оставившие организацию по своей инициативе, а также в следующих случаях: избрание на должности, замещаемые по конкурсу, переезд в другую местность, болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности, зачисление в образовательное учреждение, наступление пенсионного возраста, необходимость ухода за больными членами семьи, соглашение сторон. [41]
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие; перевода мужа или жены на работу в другую местность: направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; переезда в другую местность; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности ( согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи ( при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства; избрания на должности, замещаемые по конкурсу; зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушения администрацией коллективного или трудового договора. Уважительным также признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, а также матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет; рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 ( учащихся - 18) лет. [42]
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случаях перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности ( в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи ( при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы. [43]
Для лучшего использования оборудования при работе непрерывным потоком перерывы для отдыха рабочих не устраивают, а работа производится в течение всей смены. В случаях необходимости ухода оператора с рабочего места его заменяет так называемый скользящий рабочий, умеющий выполнять разнообразные операции. Скользящие рабочие помогают основным рабочим ликвидировать возникающие на сборочной линии задержки в работе. [44]
Все эти примеси довольно быстро перегоняют семенной дуб, правда, в разной степени. Отсюда снова подтверждается необходимость раннего ухода за дубом. [45]