Cтраница 1
Непрерывность процесса управления производством также обусловлена характером трудовых процессов в данной сфере деятельности. [1]
Для обеспечения непрерывности процесса управления объектами при отказах аппаратуры необходимо, чтобы резервная ЦВМ имела возможность в случае отказа основной машины продолжить выполнение всех алгоритмов управления и обработки информации. С этой целью в оперативной памяти резервной ЦВМ необходимо постоянно поддерживать определенный запас информации о ходе вычислительного процесса и основных результатах вычислений, о состоянии и функционировании управляемых объектов, о принятых ранее решениях по управлению этими объектами, а также о техническом состоянии отдельных устройств аппаратуры автоматизации. [2]
В идеальном случае непрерывности технологического прицес-са должна соответствовать непрерывность процессов управления. При этом очевидно, что чем больше амплитуда и частота возмущающих воздействий, тем больший эффект даст непрерывное управление, при котором разнообразию возмущающих воздействий соответствует разнообразие управляющих воздействий. [3]
Наибольшие технические трудности внедрения связаны с необходимостью сохранения непрерывности процесса управления. На первом этапе внедрения может использоваться при управлении как старая организация, так и новая. Основные организационные трудности внедрения связаны с необходимостью преодоления психологического барьера руководителей. Существенную роль в преодолении этой трудности может сыграть продуманная система обучения руководителей. С этой целью должен быть разработан стандарт, определяющий минимальный объем сведений, которыми обязан овладеть руководитель, использующий средства системы специального математического обеспечения управления. [4]
ЦВМ, не используемые другими машинами при нормальной работе В К, но необходимые для обеспечения непрерывности процесса управления реальными объектами в случае отказа этой машины. Информация взаимодействия может передаваться в случайные моменты времени небольшими порциями, а для компенсации влияния асинхронности процессов выдачи и обработки данных обычно используются входные и выходные буферные зоны памяти. Реализация процедуры пересылки между машинами информации резервирования является более сложной, так как в этом случае очень важно сохранить синхронность взаимосвязанных компонент передаваемой информации. [5]
Создание резерва кадров сокращает период профессиональной адаптации работника, способствует организации планомерного развития, стажировки персонала, обеспечивает непрерывность процесса управления, позволяет назначать на вакантные должности наиболее подготовленных, проверенных на практике специалистов. Подбор, оценка резерва осуществляется на основе строгого соблюдения выработанных принципов. [6]
Наличие резерва на выдвижецие сцосрбствует организации, планомерного обучения и стажировки, что сокращает период профессиональной адаптации работника кафедры обеспечивает непрерывность процесса управления кафедрой, существенно уменьшает риск, связанный с ршибками цри назначении на освободившуюся должность заведу ющего кафедрой, позволяет избежать случайностей и своевременно заменять недостаточно подготовленных работников кафедры более подготовленными. [7]
Помимо формализованной оценки эффективности автоматизация управления использованием новой техники результаты применения ЭШ выражаются еще и в степени надежности, гибкости системы управления, в степени непрерывности процесса управления, которые с трудом поддаются измерению и количественной оценке. [8]
Функции управления тесно связаны между собой и составляют содержание технологии управления. Они охватывают всю сферу управленческих воздействий, обеспечивая прямую и обратную связи с производством. Такая взаимосвязь и предопределяет цикличность и непрерывность процессов управления. Рациональное осуществление управления возможно только в условиях организованного производственного процесса. [9]
Зона долговременного хранения глобальных переменных - результатов процесса управления - является памятью состояний всей системы управления и ее важнейших компонент, необходимых для прогнозирования процесса управления и принятия основных решений. Основная информация о процессе управления должна быть защищена в наибольшей степени от случайных искажений. Состояние этой зоны определяет устойчивость и непрерывность процесса управления или обработки информации. Данные из зоны должны дублироваться в резервной ЭВМ для обеспечения перехода на резерв без резкого изменения всего вычислительного процесса. Искажение информации в других зонах может привести только к частным сбоям, и при соответствующей системе защиты и программно-логического контроля данные из этих зон можно не дублировать в резервной ЭВМ. При переходе на резерв или сбое программ ЭВМ заполнение этих зон произойдет в соответствии с естественным процессом поступления сообщений и их обработки. [10]
Подпрограмма пересылки информации резервирования из ведущей ЦВМ посылает запрос в схему приоритетного прерывания программы ведомой машины и переходит в режим ожидания сигнала готовности последней к обмену информацией. После поступления этого сигнала, который вырабатывается ведомой ЦВМ, начинается процесс взаимного обмена информацией резервирования, в результате чего происходит синхронизация данных оперативной памяти обеих ЦВМ. Таким образом, обеспечивается поддержание в оперативной памяти каждой из взаимодействующих ЦВМ полного запаса всей информации, необходимого для обеспечения непрерывности процесса управления реальными объектами в случае неисправности одной из машин. [11]
При подборе руководящих работников используют молодые кадры и резерв кадров. К резерву кадров относят тех работников, которые в данное время проходят интенсивную целевую, систематическую, практическую проверку и подготовку и после завершения этих мероприятий могут быть назначены на руководящие должности или же повышены в должности. Наличие этих кадров позволяет обеспечить непрерывность процесса управления при случайном или планомерном перемещении отдельных руководителей Достаточный резерв кадров существенно уменьшает риск, связанный с назначением на вакантное место нового работника. Таким образом, резерв кадров должен иметь оптимальную структуру и численность. [12]
К этому времени стало очевидным, что смена типа вычислительной машины является естественным процессом, что каждые 2 - 4 года появляются новые более совершенные вычислительные машины, что за 6 - 8 лет старая машина полностью расходует свои ресурсы, что за это время промышленность прекращает выпуск машин этого типа. Таким образом, в перспективе возможна еще смена типа вычислительной машины. Кроме того, стало ясно, что созданный фонд будет существовать столько, сколько будут существовать процессы управления, им обеспечиваемые. Таким образом, необходимо было готовиться к предстоящей многократной смене типов вычислительных машин. Необходимо было создать условия для обеспечения непрерывности процесса управления при смене технической базы. В частности, это означало, что нужно ускорить процесс построения программ для новых машин по старым алгоритмам. [13]