Нововведение

Cтраница 1

Нововведения, основанные на новых знаниях ( открытиях), как правило, трудноуправляемы. Это обусловливается рядом обстоятельств. Прежде всего наблюдается, как правило, большой разрыв между появлением нового знания и его технологическим использованием, во-вторых, проходит много времени до того, как новая технология материализуется в новом продукте, процессе или услуге. [1]

Нововведение, основанное на новых знаниях, должно созреть и быть воспринятым обществом. [2]

Нововведения должны быть простыми и направленными. Они должны быть направлены на решение только одной задачи. [3]

Нововведение было вызвано жесткой необходимостью: России приходилось импортировать уголь из Англии, что обходилось казне недешево. [4]

Нововведения, необходимые для эффективной деятельности, обусловлены неудовлетворенными потребностями потребителей и открытиями в науке, позволяющими создавать новшества путем исследований и разработок. [5]

Нововведение ( или инновация) - это новая идея, доведенная до практического применения. [6]

Нововведения, в том числе освоение производства новых изделий, внедрение новых технологий, машин и оборудования, осуществляются поэтапно по отдельным связанным планам, включающим все фазы и виды работ производственно-технической подготовки и запуска в производство нововведений. [7]

Нововведение - это новая идея ( изобретение), воплощенная в изделие. Так, на одном из японских заводов на 43-метровом автоматизированном конвейере работает всего шесть операторов. Они выпускают два миллиона карманных калькуляторов в месяц. [8]

Нововведения вторгаются в жизнь людей, подобно-мощным волнам, сметающим все старое, отжившее. Человечество успешно восприняло такие казавшиеся: чудом нововведения, как паровая машина, электричество, двигатель внутреннего сгорания и десятки других. [9]

Причины стагнации трудового потенциала работника. [10]

Нововведения не реализуются потому, что у руководства предприятий нет для этого возможностей. У них есть причины, обусловленные средой ( Ь, с, d), чтобы производить по старинке. [11]

Нововведения, связанные с переподготовкой и повышением квалификации кадров. В эту группу входят К.н. в формах и методах переподготовки и повышения квалификации персонала, совершенствование методов определения потребности в данной сфере, новые методы включения кадров в процесс труда после переподготовки и повышения квалификации, создание здесь новых структур и т.п. Нововведения в сфере сокращения персонала и ликвидации кадрового балласта. Сюда входят совершенствование методов определения несоответствия кадров необходимому уровню, формирования банков данных о кадровом балласте, совершенствование методов работы с кадровым балластом, сокращения и увольнения кадров. При этом под кадровым балластом понимается наименее продуктивная и наименее перспективная в сфере труда часть кадрового потенциала, отстающая по своим профессионально-квалификационным качествам от потребностей развития ( изменения) научной, производственной, адм. [12]

Нововведение сильно разозлило старых врачей. Обиженные на то, что их посчитали причиной высокой смертности в родильных палатах, и оскорбленные тем, что их заставляли мыть руки, они выжили Земмелвейса из больницы. Это было нетрудно сделать, так как тот был венгром, а Венгрия как раз в это время восстала против австрийских правителей) Земмелвейс уехал в Будапешт, где уже опробованным способом также смог снизить смертность в палатах рожениц, а в Вене все пошло по-прежнему: смертность рожениц в венских больницах еще на 10 лет или что-то около того вернулась к исходным цифрам. Земмелвейс умер в 1865 году в возрасте 47 лет от родильной горячки, случайно заразившись. [13]

Нововведение обязательно должно быть предварительно рассмотрено и оценено коллективом. Нередко рационализаторы полагают, что достаточно ввести рациональное новшество, как оно тут же будет осмыслено и начнет внедряться. При таком взгляде упускается из виду, с какими личными усилиями сам автор новшества пришел к его открытию и осознанию его необходимости. Конечный позитивный результат снимает все переживания, связанные с напряженной работой мысли, неудачами, вспышками разочарования. Новатор, пройдя тернис-ный путь, полагает, что для других этот путь должен быть иным. [14]

Нововведение, сделанное Гегелем, подчеркивает следующий факт из области реальных отношений. [15]

Страницы: 1 2 3 4