Норма - трудовая затрата
Cтраница 3
При использовании трудового метода необходимо, чтобы для соизмерения объемов работ ( продукции), выполняемых в разное время, применялись одни и те же нормы трудовых затрат. [31]
Бригады рассматриваются в качестве первичных ячеек трудового коллектива; им в плановом порядке устанавливают количественные и качественные показатели работы; на все виды выпускаемой продукции разрабатывают и доводят до бригад нормы трудовых затрат; оплату труда производят за конечные результаты работы, чем обеспечивается материальная заинтересованность в итогах коллективного труда. [32]
Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению технически обоснованных норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрения после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. [33]
Трудовые затраты ( заработная плата, отчисления на нее), величина которых пропорциональна объему ( количеству) изготовленного в рассматриваемый период промежуточного продукта ( оказанной услуги), определяются как произведение нормы трудовых затрат подразделения на единицу промежуточного продукта на количество изготовленных ( или планируемых) единиц продукта. [34]
Доходы служащих на едока были при этом значительно выше, чем у рабочих, ж, стало быть, количественно пониженная норма их питания объясняется не недостатком средств, а более низкой у них нормой трудовых затрат, чем в условиях физического труда. [35]
Однако ни одна из зарубежных систем не могла быть рекомендована в отечественной практике нормирования, прежде всего, в связи с высоким и пси-зофизиологически необоснованным темпом работы, предусмотренным ими, отсутствием обоснования условий труда, недостаточностью охвата элементов разнообразных трудовых процессов, характерных для многоотраслевой структуры отечественной экономики, а также требованиями, предъявляемыми организацией расчетов норм трудовых затрат на ЭВМ. [36]
Нормы трудовых затрат должны наиболее полно отражать преимущества коллективного труда. Именно на этой основе должна усиливаться их мобилизующая роль. [37]
Анализирует действующие нормы трудовых затрате целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Корректирует нормы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, содействует повышению эффективности НОТ на основе развития коллективных ( бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессий и должностей, многостаночного ( многоагрегатного) обслуживания и других передовых методов труда. Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов. Участвует в выявлении и распространении рациональных методов труда, организации выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Изучает передовой опыт в области организации и нормирования труда, обобщает его и содействует внедрению. Составляет отчетность по НОТ и нормированию труда по формам и в сроки, установленные Госкомстатом СССР. [38]
 |
Классификация норм времени. [39] |
Различают нормы трудовых затрат следующих видов: нормы времени, нормы выработки и нормы расхода рабочей силы. [40]
Для установления норм трудовых затрат принята определенная классификация времени рабочего дня. Это время подразделяется на продуктивное и непродуктивное, нормируемое и ненормируемое. К продуктивному относится подготовительно-за ключительное, основное, вспомогательное время и время обслуживания рабочего места. [41]
В аппаратурных процессах деятельность рабочего сводится в основном к наблюдению за ходом процесса и часто зависит не только от рабочего, по и от производительности процесса, его технической новизны, правильности технологического режима. Поэтому для установления норм трудовых затрат проводят комплексные наблюдения. На их основе исследуют работы, выполняемые бригадой, структуру трудового процесса, распределение обязанностей между членами коллектива, степень загруженности производительной работой. При такой комплексной фотографии определяют правильность форм разделения труда и распределения коллективной работы путем последовательной регистрации технологических показателен, продолжительности процесса, ведения процесса рабочим. При обработке данных наблюдении устанавливают рациональные действия рабочею, обеспечивающие грамотное ведение процесса. [42]
В аппаратурных процессах деятельность рабочего сводится в основном к наблюдению за ходом процесса и часто зависит не только от рабочего, но и от производительности процесса, его технической новизны, правильности технологического режима. Поэтому для установления норм трудовых затрат проводят комплексные наблюдения. На их основе исследуют работы, выполняемые бригадой, структуру трудового процесса, распределение обязанностей между членгми коллектива, степень загруженности производительной работой. При такой комплексной фотографии определяют правильность форм разделения труда и распределения коллективной работы путем последовательной регистрации технологических показателей, продолжительности процесса, ведения процесса рабочим. При обработке данных наблюдений устанавливают рациональные действия рабочего, обеспечивающие грамотное ведение процесса. [43]
В аппаратурных процессах деятельность рабочего сводится в основном к наблюдению за ходом процесса и часто зависит не только от рабочего, но и от производительности процесса, его технической новизны, правильности технологического режима. Поэтому для установления норм трудовых затрат проводятся комплекс ные наблюдения. На их основе исследуются работы, выполняемая бригадой, целесообразность структуры трудового процесса, правильность распределения обязанностей между членами коллектива, степень загруженности производительной работой. При обработке данных определяется зависимость и целесообразность деятельности рабочего и полученных результатов, устанавливаются рациональные действия рабочего, обеспечивающие грамотное ведение процесса. [44]
Содействует распространению передового опыта, починов, развитию творческих инициатив, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и обязательств по снижению трудоемкости продукции, в организации их выполнения на участке, содействует развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства высокой ответственности за выполнение производственных планов. Премирует в установленном порядке ( за счет средств премиального фонда мастера) передовиков производства, а также представляет предложения о поощрении отличившихся рабочих участка или привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, развитию наставничества, проводит воспитательную работу в коллективе. [45]
Страницы: 1 2 3 4