Cтраница 3
Эталонные нормы служат основным направлением этапного перехода к внедрению отраслевых норм. К концу текущей пятилетки предполагается охватить отраслевыми и межотраслевыми нормами не менее 80 рабочих машинно-ручных производств. [31]
К поагрегатным, цеховым и заводским относятся нормы и нормативы, определяющие уровень использования производственных ресурсов на каждом данном предприятии или в цехе применительно к его конкретным условиям. Разрабатываются они, как правило, в случае отсутствия соответствующих отраслевых и межотраслевых норм. [32]
Местные нормы разрабатываются методами технического нормирования на каждом предприятии самостоятельно и вводятся в действие приказом руководителя предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Они применяются в тех случаях, если устарели отраслевые или межотраслевые нормы или если на отдельные виды работ отсутствуют нормы. [33]
Необходимо неуклонно добиваться того, чтобы процесс внедрения межотраслевых и отраслевых норм и нормативов сочетался с улучшением организации труда и производства, совершенствованием методов работы и самих предметов труда. В связи с этим Миннефтехимпром СССР установил принцип обязательности применения отраслевых и межотраслевых норм по труду всеми предприятиями, на которых выполняются нормируемые работы. Выпуск каждого сборника сопровождается специальным приказом по министерству. [34]
В последние годы в отрасли осуществлен комплекс мероприятий по совершенствованию нормирования. Удельный вес работников, труд которых нормируется, составляет примерно 93 %, значительно возросла доля применяемых прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм и нормативов. [35]
Нормы выработки и обслуживания, как уже отмечалось, устанавливаются и по мере роста производительности труда периодически пересматриваются администрацией предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Для-многих ра бот соответствующими органами разработаны типовые ( примерные) нормы или даже единые отраслевые, а по сквозным профессиям - межотраслевые нормы. [36]
Его основными функциями в области нормирования труда являются: разработка и организация выполнения мероприятий по совершенствованию нормирования труда; координация деятельности всесоюзных объединений в области нормирования труда; разработка отраслевых пятилетних и годовых планов по совершенствованию нормирования труда, организация разработки отраслевых, участие в разработке межотраслевых норм и нормативов по труду, подготовка перечня норм и нормативов, которые являются обязательными для расчета технически обоснованных норм по труду; систематические проверки действующих в отрасли норм и нормативов по труду в целях улучшения их качества; организация работы по своевременной замене и пересмотру действующих норм и нормативов по труду, проверка календарных планов пересмотра норм, установленных заданиями по росту производительности труда; учет совместно с соответствующим центральным ( республиканским) комитетом профсоюзов при подведении итогов социалистического соревнования обязательств по повышению уровня нормирования труда; информирование предприятий об издаваемых межотраслевых и отраслевых нормативах по труду и своевременное обеспечение их этими материалами. [37]
План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся: совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др.; совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих; расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм; изучение и широкое распространение передовых методов труда; улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания. [38]
Эти обстоятельства затрудняют миграцию капитала в немонополистическом секторе. Однако перелив капитала здесь происходит свободнее, чем в монополистическом секторе. Поэтому и выравнивание межотраслевых норм прибыли совершается в этом секторе относительно без помех. Сумма общей капиталистической прибыли, которая остается на долю немонополистических предприятий, распределяется между их владельцами в основном пропорционально величине капиталов. Но объектом распределения является та часть прибавочной стоимости, которая остается за вычетом части, захваченной монополистическим капиталом. [39]
Эти обстоятельства затрудняют миграцию капитала в немонополистическом секторе. Однако перелив капитала здесь происходит свободнее, чем в монополистическом секторе. Поэтому и выравнивание межотраслевых норм прибыли совершается в этом секторе относительно без помех. Сумма общей капиталистической прибыли, которая остается на долю немонополистических предприятий, распределяется между их владельцами в основном пропорционально величине капиталов. Но объектом распределения является та часть прибавочной стоимости, которая остается за вычетом части, захваченной монополистическим капиталом. [40]
По сфере применения нормативные материалы для нормирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые ( ведомственные) и местные. Межотраслевые единые и типовые нормы и нормативы утверждаются Минтрудом РФ, а единые нормы выработки и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы - Минтрудом и Госстроем РФ. Отраслевые ( ведомственные) единые и типовые нормы и нормативы разрабатываются при отсутствии соответствующих межотраслевых норм и нормативов и утверждаются министерствами ( ведомствами) РФ. Местные нормативные материалы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют соответствующие межотраслевые и отраслевые нормативные материалы. Местные нормативные материалы утверждаются администрацией предприятия. [41]
Кроме того, впервые были разработаны и внедрены нормативы численности ИТР и служащих и типовые структуры управления для ремонтно-строительных организаций. Все это позволило к концу 1977 г. охватить нормированием свыше 74 ИТР и служащих, причем труд 98 6 / 2 этих работников нормируется по отраслевым и межотраслевым нормам. [42]
Особенно важно создание комплексных бригад, включающих вспомогательных рабочих. Это позволяет сократить их численность за счет совмещения вспомогательных операций с основными. Правда, распределение заработной платы между членами такой бригады вызывает дополнительные трудности. Более объективному распределению обязанностей в таких бригадах способствует их построение на основе межотраслевых норм обслуживания или отраслевых нормативов соотношения различных категорий рабочих. При создании подобных бригад повышается уровень обоснованности норм за счет укрупнения объектов нормирования - переходов до операций, операций до работ, деталей до комплектов или узлов. [43]
Нормативная документация представлена нормами и правилами Минздрава РФ и стандартами Госстандарта РФ. Нормативно-техническая документация включает правила, нормы, инструкции, стандарты. Нормы и правила по охране труда подразделяются на единые ( федеральные), межотраслевые и отраслевые. Действия единых норм и правил распространяются на все отрасли народного хозяйства. Они принимаются федеральными директивными органами совместно или по соглашению с Федерацией профсоюзов и содержат важнейшие требования, единые для всего народного хозяйства. Аналогичный порядок принят для межотраслевых норм и правил, распространяющихся на несколько отраслей либо на отдельные виды производства или работ во всех отраслях. Отраслевые нормы и правила по охране труда учитывают специфику отдельных отраслей народного хозяйства и распространяются на все предприятия. Они утверждаются министерствами, органами государственного надзора совместно или по соглашению с ЦК профсоюза отрасли. [44]